Розвиток організаційної культури в умовах цифровізації

Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2026
Автор(и) :
Ковальова, Анастасія Русланівна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[ДСТУ] Ковальова А. Р. Розвиток організаційної культури в умовах цифровізації : кваліфікаційна робота бакалавра : 07 Управління та адміністрування / наук. кер. М. В. Шингур. Київ, 2026. 70 с.
Кваліфікаційна робота бакалавра присвячена дослідженню розвитку організаційної культури підприємства в умовах цифрової трансформації. У теоретичній частині систематизовано наукові підходи до визначення організаційної культури (Е. Шейн, Г. Хофстеде, К. Камерон, Р. Куінн), охарактеризовано механізми двостороннього взаємозв'язку між цифровізацією та культурним середовищем організації. В аналітичній частині здійснено комплексну діагностику організаційної культури ТОВ «Д.ЮА Технолоджіс» (DroneUA) за методикою OCAI, проаналізовано економічні показники та організаційну структуру підприємства, яке за 2022–2025 роки збільшило чисельність персоналу з 6 до 127 осіб, а дохід — з 2,8 до 202,7 млн грн. Виявлено домінування адхократичного типу культури (35,8 балів), субкультурний розрив між технічним і комерційним блоками, дефіцит кланової складової та надмірний рівень ієрархічності. У проєктній частині обґрунтовано комплекс заходів із розвитку організаційної культури, зокрема програму «Культурний амбасадор», формування крос-функціональних команд та agile-ретроспективи, а також розроблено дорожню карту впровадження цифрових інструментів — OKR-платформи, people analytics, мікронавчання, пульс-опитувальників і цифрової бази знань. Розраховано економічний ефект від реалізації запропонованих заходів: сукупна річна економія становить від 1 215 до 2 565 тис. грн при інвестиціях 300–450 тис. грн (ROI 2,7–4,1).
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

643.56 KB

Контрольна сума :

(MD5):c3a5e50286d1ed4713d00d65768574da