ПЕРСПЕКТИВИ СТВОРЕННЯ ТА ПРИЙНЯТТЯ ЗАКОНУ УКРАЇНИ ПРО ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК ПРАЦІВНИКІВ СУДОВИХ ОРГАНІВ В УКРАЇНІ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
17 квітня 2024 р.
Автор(и) :
Lisov D.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
Цитування :
[APA 7] Lisov, D. (2024). ПЕРСПЕКТИВИ СТВОРЕННЯ ТА ПРИЙНЯТТЯ ЗАКОНУ УКРАЇНИ ПРО ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК ПРАЦІВНИКІВ СУДОВИХ ОРГАНІВ В УКРАЇНІ. Social Law, (2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-12
[ДСТУ] Lisov D. ПЕРСПЕКТИВИ СТВОРЕННЯ ТА ПРИЙНЯТТЯ ЗАКОНУ УКРАЇНИ ПРО ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК ПРАЦІВНИКІВ СУДОВИХ ОРГАНІВ В УКРАЇНІ. Social Law. 2024. № 2. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-02-12 (дата звернення: 25.07.2026).
Стаття присвячена обґрунтуванню необхідності розробки та прийняття, а також окресленню основного змісту Закону України «Про професійний розвиток працівників судових органів». Метою цього Закону є створення умов, за яких кожен працівник судових органів зможе реалізувати своє право на професійний розвиток, підвищуючи таким чином свій рівень соціальної безпеки, незалежність суду та самостійність суддів. Структурно пропонований Закон складається з 11 розділів. У розділі «Загальні положення» визначаються основні терміни, окреслюється законодавство та зміст державної політики у сфері професійного розвитку працівників судових органів. Також закріплюються принципи та критерії професійного розвитку, визначаються аспекти публічного адміністрування та участь суб’єктів громадянського суспільства у цій сфері. Розділ «Професійне навчання працівників судових органів» регулює питання організації та забезпечення професійного навчання, уточнює форми, засоби і методи професійного навчання. У розділі «Спеціалізовані форми професійного навчання та розвитку» забезпечується юридична визначеність менторства та використання інформаційнокомунікаційних технологій. Розділ «Етичні стандарти та професійна етика» окреслює основні етичні стандарти для працівників і процедури забезпечення непорушності положень Кодексу професійної етики працівників судових органів. Розділ «Атестація працівників судових органів» визначає зміст цієї кадрової процедури, коло працівників, які не підлягають атестації, а також процедуру підтвердження результатів неформального професійного навчання. У розділі «Фінансування заходів щодо забезпечення професійного розвитку працівників судових органів» містяться гарантії належного фінансового забезпечення системи професійного розвитку без порушення принципу незалежності суду. Розділ «Мотивування та стимулювання працівників судових органів» визначає заходи мотивування та стимулювання, включаючи організацію системи психологічної підтримки працівників. Окрема увага приділяється розділам «Міжнародне співробітництво у сфері професійного розвитку», «Інновації у професійному розвитку», «Підтримка правового порядку у системі професійного розвитку працівників судових органів» та «Прикінцеві та перехідні положення». У висновках статті узагальнюються результати проведеного наукового дослідження.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
524.74 KB
Контрольна сума :
(MD5):6bc453bf05b8e83f06c7b9751352e751
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International