Репозитарій КНУ
Увійти(current)
  1. Головна
  2. Кваліфікаційні роботи | Qualifying works
  3. Бакалаврські роботи | Bachelor theses
  4. Формування бренду роботодавця підприємства на ринку хлібопекарських виробів

Формування бренду роботодавця підприємства на ринку хлібопекарських виробів

Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Фрідріх, Юлія Віталіївна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Овчаренко, Тетяна Сергіівна  
Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності  
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7586
Цитування :
[APA 7] Фрідріх, Ю. В. (2025). Формування бренду роботодавця підприємства на ринку хлібопекарських виробів [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7586
[ДСТУ] Фрідріх Ю. В. Формування бренду роботодавця підприємства на ринку хлібопекарських виробів : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. Т. С. Овчаренко. Київ, 2025. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7586 (дата звернення: 25.07.2026).
У кваліфікаційній роботі бакалавра досліджено теоретико-методичні основи та практичні підходи до побудови привабливого образу роботодавця на прикладі ТзОВ «Хлібодар» (ТМ «Рум’янець»). Об’єктом дослідження є процеси брендингу роботодавця в умовах конкурентного ринку хлібобулочних виробів, предметом — методичне, організаційне та інформаційно-аналітичне забезпечення формування EVP (Employer Value Proposition) й оцінювання його ефективності . Метою роботи стало обґрунтування комплексної стратегії розвитку бренду роботодавця та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення його привабливості для внутрішніх і зовнішніх стейкхолдерів. Для цього виконано PESTLE- та SWOT-аналіз зовнішнього й внутрішнього середовища, оцінено ключові атрибути бренду (організаційний, функціональний, економічний і психологічний), протестовано EVP серед поточних працівників і кандидатів, а також розроблено заходи з цифровізації HR-комунікацій та впровадження програм менторингу й well-being ініціатив. Практична значущість роботи полягає в адаптованій інформаційно-аналітичній моделі бренду роботодавця, що сприяє зміцненню репутації компанії, оптимізації витрат на підбір персоналу та підвищенню конкурентоспроможності на ринку праці.
Ключові слова :
фективність формування бренду роботодавця прибутковість HR-інвестицій управління персоналом цифрові HR-інструменти Employer Value Proposition
Галузі знань та спеціальності :
07 Управління та адміністрування::073 Менеджмент
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

2.52 MB

Контрольна сума :

(MD5):b19d8db72b0ec812975da88679129737

Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International
Контакти
  • ir.library@knu.ua
  • (044) 239-33-30
  • м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

  • Доступність
  • Політика приватності
  • Угода користувача
  • Надіслати відгук