ЗНАЧЕННЯ ДИРЕКТИВИ ПРО ПРОЗОРІ ТА ПЕРЕДБАЧУВАНІ УМОВИ ПРАЦІ В ЄВРОПЕЙСЬКОМУ СОЮЗІ № 1019/1152 ДЛЯ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

YU., T. O. (2024). MEANING OF TRANSPARENCY DIRECTIVE AND TERMS AND CONDITIONS JOBS IN THE EUROPEAN UNION No. 1019/1152 FOR REGULATION LABOR RELATIONS. Social Law(2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-06

У статті в загальному розглянуто міжнародний акт – Директиву про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі (Directive 2019/1152 of the EuropeanParliament and of the Council on Transparent and Predictable Working Conditions in theEuropean Union), яка ухвалена у червні 2019 року Європейським парламентом та Радою. Зроблено висновок про те, що Директива про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі дає новий поштовх до розуміння проблематики безпеки праці, безпечних умов праці, оновлює підхід до регулювання трудових правовідносин щодо застосування праці із нефіксованим робочим тижнем. Вказано на відсутність у національному законодавстві розуміння поняття «прозорі та передбачувані умови праці», що в цілому впливає на розуміння проблематики безпеки праці, безпечних умов праці. Здійснено розгляд окремих наукових підходів вчених до розуміння значення Директиви 2019/1152 для регулювання трудових правовідносин та виділено власне розуміння основного значення Директиви регулювання трудових правовідносин, що полягають в наступному: 1) здійснюється удосконалення національного законодавства щодо покращення умов працi, що базується на нормах європейського законодавства; 2) проводиться модернізація процедури інформування кожного працівника про умови праці; 3) встановлюються нові мінімальні стандарти прозорих й передбачуваних трудових вiдносин; 4) забезпечується гнучкість ринку праці; 5) забезпечується відповідний рівень деталізації окремих прав, які вже визначені нормами міжнародного права; 6) поглиблюється розуміння та реалізація окремих принципів, які покладені в основу трудових правовідносин; 7) зменшується тягар адміністрування у відповідній сфері; 8) забезпечується більш оптимальніше вирішення трудових спорів між працівником та роботодавцем та й власне реалізація права працівника на правовий захист; 9) забезпечується збалансування інтересів працівника та роботодавця.