Дослідження моделей управління проєктом створення та впровадження автоматизованої системи управління кадровими ресурсами «iHR`s»
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2024
Автор(и) :
Дьогтяр Катерина
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Дьогтяр, К. (2024). Дослідження моделей управління проєктом створення та впровадження автоматизованої системи управління кадровими ресурсами «iHR`s» [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/5665
[ДСТУ] Дьогтяр К. Дослідження моделей управління проєктом створення та впровадження автоматизованої системи управління кадровими ресурсами «iHR`s» : кваліфікаційна робота магістра : 122 Комп’ютерні науки / наук. кер. Б. М. Єременко. Київ, 2024. 114 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/5665 (дата звернення: 25.07.2026).
Об'єктом дослідження є процеси створення та впровадження автоматизованої системи управління кадровими ресурсами в організації. Предметом дослідження виступають моделі управління проєктом розробки системи автоматизації HR-процесів, зокрема управління інтеграцією, змістом, термінами, вартістю, якістю, ресурсами, ризиками та зацікавленими сторонами.
Мета дослідження полягає у розробці та обґрунтуванні моделі управління проєктом створення автоматизованої системи управління кадровими ресурсами, яка сприятиме підвищенню ефективності HR-процесів, забезпеченню їхньої інтеграції та відповідності сучасним вимогам бізнесу.
Наукова новизна роботи полягає в адаптації сучасних методологій управління проектами до специфіки автоматизації HR-процесів, розробці концептуальної моделі системи «iHR`s» та її математичній постановці, що дозволяє оптимізувати ключові HR-задачі.
Мета дослідження полягає у розробці та обґрунтуванні моделі управління проєктом створення автоматизованої системи управління кадровими ресурсами, яка сприятиме підвищенню ефективності HR-процесів, забезпеченню їхньої інтеграції та відповідності сучасним вимогам бізнесу.
Наукова новизна роботи полягає в адаптації сучасних методологій управління проектами до специфіки автоматизації HR-процесів, розробці концептуальної моделі системи «iHR`s» та її математичній постановці, що дозволяє оптимізувати ключові HR-задачі.
Ключові слова :
Галузі знань та спеціальності :
12 Інформаційні технології::122 Комп’ютерні науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Природничі науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Unknown
Розмір :
2.99 MB
Контрольна сума :
(MD5):fc4efd706e2e2094c724e8205e1a4ade
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International