РОЛЬ ТА МІСЦЕ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ В СИСТЕМІ ВІЙСЬКОВОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2022
Автор(и) :
Гришин , С.П.
Зубовський , Д.С.
Ряба , Л.О.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Випуск :
74
ISSN :
2524-0056
Початкова сторінка :
141
Кінцева сторінка :
156
Цитування :
[APA 7] Гришин, С., Зубовський, Д., & Ряба, Л. (2022). РОЛЬ ТА МІСЦЕ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ В СИСТЕМІ ВІЙСЬКОВОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ. Збірник наукових праць Військового інституту Київського національного університету імені Тараса Шевченка, (74), 141–156. https://doi.org/10.17721/2519-481X/2022/74-14
[ДСТУ] Гришин С., Зубовський Д., Ряба Л. РОЛЬ ТА МІСЦЕ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ В СИСТЕМІ ВІЙСЬКОВОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ. Збірник наукових праць Військового інституту Київського національного університету імені Тараса Шевченка. 2022. № 74. С. 141—156. DOI: 10.17721/2519-481X/2022/74-14 (дата звернення: 25.07.2026).
України. Сучасна суспільно-політична обстановка, що склалася у нашій країні, як ніколи вимагає як створення надійної системи кадрової безпеки так і пошуку та впровадження принципово нових форм та методів її забезпечення.Формування військової кадрової політики України відбувається в період нових форм військових конфліктів, «гібридних війн», трансформації способів ведення бойових дій, інформаційних війн, політичними ускладненнями євроінтеграційного процесу України тощо. Кадрову безпеку в системі військової кадрової політики розглянуто з позицій цільового, процесного, структурного і функціонального підходів у контексті забезпечення економічної безпеки. Разом з тим, кадрова безпека у сфері оборони держави, в першу чергу, покликана вирішувати завдання національної безпеки, що накладає свої специфічні вимоги до її вивчення. Окреслено основні загрози з боку персоналу МО та ЗС України. Також проаналізовано та визначено потенційні сфери зловживань і ймовірні корупційні ризики у різних сферах військової діяльності як у мирний так і у воєнний час, а також окреслено основні чинники, що сприяють появі цих ризиків у оборонній сфері.Визначено, що кадрова безпека охоплює усі напрями розвитку військової кадрової політики Міністерства оборони, а саме: рекрутинг; управління персоналом; освіту та підготовку кадрів; соціальне та гуманітарне забезпечення персоналу, а забезпечення кадрової безпеки та зниження ризиків зі сторони персоналу залишається пріоритетним і домінуючим напрямком забезпечення комплексної безпеки у сфері оборони та одним з першочергових завдань, яке необхідно вирішувати. Питання кадрової безпеки повинні вирішуватися на кожному етапі управління персоналом (пошук, відбір, прийом, адаптація, розвиток, оцінка і т.д.). Будь-яка дія працівника служби персоналу на будь-якому етапі – це або посилення, або ослаблення безпеки військової організації по головній її складовій – по персоналу.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
717.82 KB
Контрольна сума :
(MD5):b5c0864dd7d5ccc84cd02e29dd753d20
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International