ОКРЕМІ КРИТЕРІЇ ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ПРОКУРАТУРИ УКРАЇНИ

O., L. S. (2024). CERTAIN CRITERIA OF DIFFERENTIATION OF LEGAL REGULATION LABOR RELATIONS OF EMPLOYEES OF THE PROSECUTOR'S OFFICE OF UKRAINE. Social Law(2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-11

За допомогою висвітлення критеріїв диференціації правового регулювання трудових відносин працівників прокуратури України стає можливим здобути науково-теоретичний інструментарій для конкретизації матеріалу, з’ясування напрямів та сфер встановлення додаткових гарантій чи обмежень у трудо-правовому статусі зазначеної категорії працівників, та загалом, для розкриття сутності та правової природи диференціації трудового права в цілому.Метою статі є виокремлення критеріїв диференціації правового регулювання трудових відносин працівників прокуратури.У статті висвітлено міркування науковців щодо розуміння сутності диференціації правового регулювання трудових відносин в цілому, а також різні концептуальні бачення щодо виокремлення критеріїв диференціації такого правового регулювання. Зауважено, що найбільш загальноприйнятим у науковій доктрині є підхід, за якого виділяють об’єктивні та суб’єктивні критерії диференціації правового регулювання трудових відносин. Наголошено, що критерії диференціації трудових відносин працівників прокуратури складають складну структуру, та великою мірою залежать від категорії працівників прокуратури, стосовно яких здійснюється така диференціація. Запропоновано виділяти рівні диференціації: рівень середньої спеціалізації (для державних службовців органів прокуратури); високої спеціалізації (для прокурорів прокуратур) та найвищої спеціалізації (для керівників органів прокуратури та їх заступників). Також запропоновано розглядати наступні критерії диференціації правового регулювання трудових відносин працівників прокуратури: за сферою, у якій закріплюються спеціальні норми щодо правового регулювання трудових відносин прокурорів; за спрямованістю змісту спеціалізованого правового регулювання трудових відносин; залежно від займаної посади; за юридичною силою акту, яким визначаються спеціальні норми диференціації трудових відносин. Також зауважено, що поряд із критеріями і рівнями диференціації трудових відносин працівників прокуратури доцільно виокремити напрями диференціації правового регулювання трудових відносин працівників прокуратури: загальна диференціація (здійснюється за усталеними та загальноприйнятими у трудовому законодавстві критеріями: об’єктивними та суб’єктивними) та спеціальна (здійснюється із врахуванням спеціальних критеріїв, що прослідковуються з огляду на специфіку адміністративно-правового статусу працівників прокуратури).