НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН  ПРАЦІВНИКІВ ПРОКУРАТУРИ В УКРАЇНІ

Lashutin S. O.

doi:10.32751/2617-5967-2024-01-15

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ПРОКУРАТУРИ В УКРАЇНІ

Тип публікації :

Стаття

Дата випуску :

21 лютого 2024 р.

Автор(и) :

Lashutin S. O.

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12099

DOI :

10.32751/2617-5967-2024-01-15

Журнал :

Social Law

Випуск :

1

Цитування :

[APA 7] Lashutin, S. O. (2024). НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ПРОКУРАТУРИ В УКРАЇНІ. Social Law, (1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-15

[ДСТУ] Lashutin S. O. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ПРОКУРАТУРИ В УКРАЇНІ. Social Law. 2024. № 1. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-01-15 (дата звернення: 25.07.2026).

Одним із ключових інструментів охорони праці з боку держави виступає саме розробка, запровадження, удосконалення та забезпечення безперебійного функціонування ефективного правового регулювання трудових відносин усіх категорій працівників. Тому дослідження стану нормативно-правового забезпечення трудових відносин працівників прокуратури України є важливою науковою задачею.Метою статі є висвітлення стану нормативно-правового забезпечення трудових відносин працівників прокуратури України.У статті насамперед здійснено акцент на неоднорідності структури нормативноправового забезпечення трудових відносин працівників прокуратури України. Зауважено, що за своєю правовою природою наведене нормативно-правове забезпечення є міжгалузевим правовим інститутом, який характеризується неоднорідністю прийомів та способів правового регулювання, поєднання методів публічного та приватного права, поєднання імперативного та диспозитивного методів, пошуку оптимального співвідношення соціального партнерства, свободи у волевиявленні усіх сторін трудових правовідносин, та, разом з тим, жорсткої централізації, субординації у реалізації трудової функції (безпосереднього здійснення публічних повноважень). У структурі досліджуваного нормативно-правового забезпечення запропоновано виділяти нормативно-правові акти міжнародного характеру, а також нормативно-правові акти національного законодавства. У свою чергу як міжнародно-правові, так і внутрішньодержавні нормативно-правові акти запропоновано розподіляти на: ті акти, якими закріплюються основні засади правового регулювання трудових відносин, які поширюються на всіх працівників, а також нормативно-правові акти, якими регулюються особливості правового забезпечення трудових відносин працівників прокуратури саме з огляду наспецифіку їхньої діяльності (ними визначається диференціація нормативно-правового забезпечення трудових відносин працівників прокуратури). Проаналізовано основні засади нормативно-правових актів, якими забезпечується правове регулювання трудових відносин працівників прокуратури України, та виокремлено особливості та недоліки нормативноправового забезпечення трудових відносин працівників прокуратури України.

Ключові слова :

labor relations employees of the prosecutor's office unity and differentiation public servants administrative law labor law international legal acts legal institute трудові відносини працівники прокуратури єдність і диференціація публічні службовці адміністративне право трудове право міжнародноправові акти правовий інститут.

Файл(и) :

Завантажити

Формат :

Adobe PDF

Розмір :

520.66 KB

Контрольна сума :

(MD5):00c22dffc0470b666925983d76c82c67

Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International