ЗВІЛЬНЕННЯ ЯК ДИСЦИПЛІНАРНА САНКЦІЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Гончар, Р. В.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
87
Кінцева сторінка :
95
Цитування :
[APA 7] Гончар, Р. В. (2021). DISMISSAL AS A DISCIPLINARY SANCTION FOR VIOLATION OF LABOR DISCIPLINE. Соціальне право, (3), 87–95. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24837
[ДСТУ] Гончар Р. В. DISMISSAL AS A DISCIPLINARY SANCTION FOR VIOLATION OF LABOR DISCIPLINE. Соціальне право. 2021. no. 3. P. 87—95. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24837 (date of access: 17.07.2026).
У статті проаналізувано підстави розірвання трудового договору, як юридичного факту, життєвої обставини, що виникають за волею хоча б однієї із сторін трудового договору, а саме працівника чи роботодавця. Передбачено ознаки підстав розірвання трудового договору та встановлено, що звільнення за порушення трудової дисципліни як дисциплінарна санкція є найбільш строгою мірою дисциплінарного впливу власника чи уповноваженого органу (або держави), що зумовлює розірвання із працівником трудових відносин з урахуванням обставин справи та характеристики особи, на яку накладається санкція
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

531.45 KB

Контрольна сума :

(MD5):008ea2f9f64e68cbbd8adaf86f101bd9

Creative Commons Attribution 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International