Адаптивність як чинник психічного здоров’я персоналу організації
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Засєкіна, Л.В.
Волинський національний університет імені Лесі Українки
Малімон, Л.Я.
Волинський національний університет імені Лесі Українки
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2(16)
ISSN :
2520-6265
Початкова сторінка :
36
Кінцева сторінка :
53
Цитування :
[APA 7] Засєкіна, Л., & Малімон, Л. (2021). Адаптивність як чинник психічного здоров’я персоналу організації. Український психологічний журнал, (2(16)), 36–53. https://doi.org/10.17721/upj.2021.2(16).3
[ДСТУ] Засєкіна Л., Малімон Л. Адаптивність як чинник психічного здоров’я персоналу організації. Український психологічний журнал. 2021. № 2(16). С. 36—53. DOI: 10.17721/upj.2021.2(16).3 (дата звернення: 17.07.2026).
У статті обґрунтовано важливість адаптивності особистості в забезпеченні і збереженні її психічного здоров’я на робочому місці. Визначено й описано рівні особистісної адаптивності працівників; обґрунтовано комплекс діагностичних показників, які опосередковано можуть свідчити про психічне здоров’я: задоволеність працею та її складовими, рівні емоційного вигорання і загального психологічного благополуччя.
За допомогою кореляційного аналізу виявлено позитивні взаємозв’язки параметрів адаптивності (нервово-психічної стійкості, комунікативних особливостей та моральної нормативності) з показниками психологічного благополуччя працівника й задоволеністю працею (досягненнями на роботі, взаєминами зі співробітниками, рівнем домагань у професійній діяльності й професійною відповідальністю) й негативні – з більшістю симптомів професійного вигорання.
Виявлено, що психічне здоров’я працівників із високим і нормальним рівнями адаптивності характеризується професійним благополуччям, інтересом до роботи, розширенням професійних обов’язків, професійною «включеністю», емоційно-комунікативною активністю, професійною відповідальністю і, водночас, схильністю до професійно-емоційного вигорання; працівників із задовільним рівнем адаптивності – емоційним вигоранням, дезінтеграцією психологічного благополуччя, незрілістю професійного спілкування, емоційною незадоволеністю працею, незадоволеністю собою», емоційно-професійною безпорадністю і конформізмом; працівників із низьким рівнем адаптивності – комунікативно-емоційною сугестивністю, професійно-екзистенційним вигоранням, емоційною резистентністю, екстернальністю локусу контролю, інтегральною незадоволеністю працею, емоційним виснаженням і емоційно-комунікативною фрустрованістю.
За допомогою кореляційного аналізу виявлено позитивні взаємозв’язки параметрів адаптивності (нервово-психічної стійкості, комунікативних особливостей та моральної нормативності) з показниками психологічного благополуччя працівника й задоволеністю працею (досягненнями на роботі, взаєминами зі співробітниками, рівнем домагань у професійній діяльності й професійною відповідальністю) й негативні – з більшістю симптомів професійного вигорання.
Виявлено, що психічне здоров’я працівників із високим і нормальним рівнями адаптивності характеризується професійним благополуччям, інтересом до роботи, розширенням професійних обов’язків, професійною «включеністю», емоційно-комунікативною активністю, професійною відповідальністю і, водночас, схильністю до професійно-емоційного вигорання; працівників із задовільним рівнем адаптивності – емоційним вигоранням, дезінтеграцією психологічного благополуччя, незрілістю професійного спілкування, емоційною незадоволеністю працею, незадоволеністю собою», емоційно-професійною безпорадністю і конформізмом; працівників із низьким рівнем адаптивності – комунікативно-емоційною сугестивністю, професійно-екзистенційним вигоранням, емоційною резистентністю, екстернальністю локусу контролю, інтегральною незадоволеністю працею, емоційним виснаженням і емоційно-комунікативною фрустрованістю.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Психологія
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
541.95 KB
Контрольна сума :
(MD5):03045a0e0691d0fee2ec381442f65646
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International