Увільнення від роботи працівників, які проходять військову службу, в умовах воєнного стану в Україні
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Національної академії Служби безпеки України
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Прикарпатський юридичний вісник
Випуск :
2 (61)
ISSN :
2305-0314
Початкова сторінка :
53
Кінцева сторінка :
59
Цитування :
[APA 7] Микола, П., & Малюга, Л. Ю. (2025). Увільнення від роботи працівників, які проходять військову службу, в умовах воєнного стану в Україні. Прикарпатський юридичний вісник, (2 (61)), 53–59. https://doi.org/10.32782/pyuv.v2.2025.10
[ДСТУ] Микола П., Малюга Л. Ю. Увільнення від роботи працівників, які проходять військову службу, в умовах воєнного стану в Україні. Прикарпатський юридичний вісник. 2025. № 2 (61). С. 53—59. DOI: 10.32782/pyuv.v2.2025.10 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті здійснено комплексний аналіз правової природи увільнення від роботи як важливої трудової гарантії працівників, які проходять військову службу в умовах воєнного стану в Україні. У зв’язку з оголошенням загальної мобілізації, значна кількість працівників і роботодавців зіткнулася із необхідністю реалізації законодавчих вимог щодо збереження місця роботи та посади для працівників, які призвані на військову службу або уклали контракт для її проходження. Авторами визначено основні проблемні аспекти, які виникають на практиці, зокрема неправомірні звільнення військовослужбовців у зв’язку із закінченням строкових трудових договорів, відсутність чітких механізмів реалізації гарантій та небажання роботодавців дотримуватись вимог чинного законодавства.
Особливу увагу приділено аналізу зарубіжного досвіду регулювання трудових гарантій працівників, які проходять військову службу, зокрема досвіду США (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA) та Польщі («Ustawa o obronie Ojczyzny»). Зазначено, що в американському законодавстві чітко визначено порядок увільнення працівника на період військової служби, передбачено гарантії поновлення на роботі з обов’язковим збереженням посадових умов, а також механізми відповідальності роботодавців за порушення цих прав. Польське законодавство аналогічним чином передбачає міцні соціальні гарантії військовослужбовцям, включаючи право повернення на попередню роботу або аналогічну посаду після завершення військової служби, а також чітке регулювання призупинення дії трудових договорів на період виконання військового обов’язку.
На підставі цього зарубіжного досвіду у статті обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення українського трудового законодавства, зокрема статті 119 Кодексу законів про працю України, шляхом доповнення її нормою про призупинення перебігу строкових трудових договорів і контрактів на весь період військової служби та проходження працівниками необхідних заходів із медичної реабілітації. Автори переконливо аргументують, що імплементація запропонованих змін дозволить забезпечити повноцінний захист трудових прав мобілізованих осіб, уникнути правової невизначеності, запобігти трудовим конфліктам та сприятиме належній соціальній адаптації військовослужбовців після повернення до цивільного життя.
Особливу увагу приділено аналізу зарубіжного досвіду регулювання трудових гарантій працівників, які проходять військову службу, зокрема досвіду США (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA) та Польщі («Ustawa o obronie Ojczyzny»). Зазначено, що в американському законодавстві чітко визначено порядок увільнення працівника на період військової служби, передбачено гарантії поновлення на роботі з обов’язковим збереженням посадових умов, а також механізми відповідальності роботодавців за порушення цих прав. Польське законодавство аналогічним чином передбачає міцні соціальні гарантії військовослужбовцям, включаючи право повернення на попередню роботу або аналогічну посаду після завершення військової служби, а також чітке регулювання призупинення дії трудових договорів на період виконання військового обов’язку.
На підставі цього зарубіжного досвіду у статті обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення українського трудового законодавства, зокрема статті 119 Кодексу законів про працю України, шляхом доповнення її нормою про призупинення перебігу строкових трудових договорів і контрактів на весь період військової служби та проходження працівниками необхідних заходів із медичної реабілітації. Автори переконливо аргументують, що імплементація запропонованих змін дозволить забезпечити повноцінний захист трудових прав мобілізованих осіб, уникнути правової невизначеності, запобігти трудовим конфліктам та сприятиме належній соціальній адаптації військовослужбовців після повернення до цивільного життя.
Ключові слова :
трудові гарантії увільнення від роботи військова служба мобілізовані працівники строковий трудовий договір військовослужбовці збереження місця роботи USERRA законодавство Польщі labor guarantees release from work military service mobilized employees fixed-term employment contract servicemen job preservation foreign experience USERRA Polish legislation
Галузі знань та спеціальності :
08 Право
Галузі науки і техніки (FOS) :
Право
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
270.77 KB
Контрольна сума :
(MD5):0a572c3604ba23d0539ddac4f93e44aa
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International