Соціально-психологічні чинники трансформації організаційної культури підприємства
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2017
Автор(и) :
Сиротовський, Д. М.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3(5)
ISSN :
2520-6265
Початкова сторінка :
154
Кінцева сторінка :
164
Цитування :
[APA 7] Сиротовський, Д. М. (2017). Соціально-психологічні чинники трансформації організаційної культури підприємства. Український психологічний журнал, (3(5)), 154–164. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/27089
[ДСТУ] Сиротовський Д. М. Соціально-психологічні чинники трансформації організаційної культури підприємства. Український психологічний журнал. 2017. № 3(5). С. 154—164. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/27089 (дата звернення: 25.07.2026).
Роботу присвячено проблемам формування та зміни організаційної культури підприємства. На підставі результатів емпіричного дослідження, в якому взяли участь працівники вітчизняної торгівельної компанії, виявлено, що наявна культура не є однорідною, а має певні відмінності залежно від специфіки кожної філії. Позиція респондентів щодо бажаної організаційної культури виявилася достатньо одностайною, незалежно від регіону. Співробітники прагнуть до зменшення рівня бюрократичної культури та підвищення кланової. Мотивація працівників до змін залежить переважно від рис особистості – агресивності та комунікативної активності.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
299.56 KB
Контрольна сума :
(MD5):624c5ebefd57fc3dd3010ca46caf26ca
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International