СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО ЯК ЗАСІБ РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2021
Автор(и) :
Огієнко, І. В.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
37
Кінцева сторінка :
44
Цитування :
[APA 7] Огієнко, І. В. (2021). SOCIAL PARTNERSHIP AS A MEANS OF DEVELOPING INNOVATIVE ACTIVITIES IN UKRAINE. Соціальне право, (3), 37–44. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24823
[ДСТУ] Огієнко І. В. SOCIAL PARTNERSHIP AS A MEANS OF DEVELOPING INNOVATIVE ACTIVITIES IN UKRAINE. Соціальне право. 2021. no. 3. P. 37—44. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24823 (date of access: 17.07.2026).
У статті визначаються правові можливості соціального партнерства як договірного засобу стимулювати розвиток інноваційної діяльності в Україні. Приділено увагу сучасним підходам до створення умов інноваційного розвитку в Європі. Стверджується, що основа інноваційного розвитку держави, регіону чи окремої юридичної особи прямо залежить від потенціалу трудового колективу, а здатність до конкурентного виробництва товарів, робіт та послуг залежить від об’єднання інтелектуальних, творчих здібностей працівників з наявними у їх розпорядженні інноваційними технологіями. Відстоюється думка, що розуміння суспільно корисної праці має ґрунтуватися на тому, що впровадження інновацій не може відбутися за межами людської діяльності та згуртованої діяльності трудових колективів. Доводиться, що держава повинна долучитися до створення правових умов забезпечення зайнятості населення, яке з різних причин не може працювати на інноваційних підприємства. Водночас держава в особі її органів, виступаючи стороною колективної угоди, на національному та галузевому рівнях має долучитися до визначення умов праці працівників, задіяних до впровадження інновацій. Роль роботодавців є визначальною в організації впровадження інновацій, зокрема через перегляд власної політики щодо процесу організації праці. Особливу увагу роботодавці повинні приділити питанням визначення режиму праці працівників, зайнятих впровадженням інновацій, створення для працівників робочих місць, що відповідають не лише нормативним вимогам, а й потребам працівників, які зазнають підвищеного психоемоційного навантаження через інтенсивність інтелектуальної, творчої діяльності. Соціальне партнерство держави, роботодавців та працівників, будучи договірним засобом регулювання, зокрема, суспільно корисної праці, має істотний правовий потенціал для створення сприятливих умов розвитку інновацій та інноваційних технологій в Україні.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
521.93 KB
Контрольна сума :
(MD5):ad611458f14330d2449414c714d2e868
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International