Використання нових технологій в управлінні персоналом підприємства

Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2022
Автор(и) :
Харькова Дар’я Володимирівна
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Харькова, Д. В. (2022). Використання нових технологій в управлінні персоналом підприємства [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/1797
[ДСТУ] Харькова Д. В. Використання нових технологій в управлінні персоналом підприємства : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки. Київ, 2022. 80 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/1797 (дата звернення: 25.07.2026).
Робота присвячена актуальній темі дослідження інноваційних аспектів в управлінні персоналом та шляхів підвищення його інноваційності. На основі узагальнення теоретико-методологічних підходів показана сутність нових технологій та надана характеристика сучасного досвіду використання інновацій в управлінні персоналом.
Дослідження інноваційних аспектів ТОВ «ВНА Трейд» показало, що в організації є проблема визначення готовності працівників до виконання обов'язків та відсутність нематеріального стимулювання праці в організації.
На основі аналізу діяльності ТОВ «ВНА Трейд» розроблені рекомендації з оновлення системи управління персоналом за рахунок вдосконалення кадрових документів та створення стратегії на основі внутрішніх переваг. Показано, що саме дані заходи дозволять підвищити інноваційність управління персоналом і як результат - збільшити виручку, приріст прибутку від продажів.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
051 Економіка
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

1017.56 KB

Контрольна сума :

(MD5):bed2d574697116f1f90428f0117edb39

Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International