Тенденції реформування інституту робочого часу в умовах дистанційної роботи
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2020
Автор(и) :
Іваницький, А.
Мова основного тексту :
Ukrainian
Випуск :
4 (115)
ISSN :
1728-2195
Початкова сторінка :
17
Кінцева сторінка :
20
Цитування :
[APA 7] Іваницький, А. (2020). Тенденції реформування інституту робочого часу в умовах дистанційної роботи. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки, (4 (115)), 17–20. https://doi.org/10.17721/1728-2195/2020/5.115-4
[ДСТУ] Іваницький А. Тенденції реформування інституту робочого часу в умовах дистанційної роботи. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки. 2020. № 4 (115). С. 17—20. DOI: 10.17721/1728-2195/2020/5.115-4 (дата звернення: 01.10.2026).
Мета цього дослідження – проаналізувати сучасні тенденції реформування інституту робочого часу та дослідити вплив дистанційної роботи на структурну перебудову вказаного правового інституту. Методологічну основу дослідження складають: формально-логічний метод, використаний у процесі аналізу законодавчих положень щодо дистанційної роботи як окремої форми організації праці; системно-структурний метод і метод синтезу застосовано під час дослідження зарубіжного досвіду впровадження дистанційної роботи та її впливу на реформування інституту робочого часу, а також формально-догматичний і метод моделювання – під час установлення особливостей статусу дистанційних працівників в Україні. Досліджено поняття "дистанційна робота", установлено його основні ознаки й особливості. Автор звертає значну увагу на проблематику розподілу робочого часу працівника за встановлення дистанційної роботи, "автономний" характер організації робочого часу працівником. До того ж, досліджено питання розповсюдження правил внутрішнього трудового розпорядку на дистанційних працівників. Зроблено висновок про необхідність подальшого аналізу тенденцій реформування інституту робочого часу з огляду на розповсюдження дистанційної роботи, особливо в умовах локдаунів, спричинених поширенням коронавірусної хвороби COVID-19. Проаналізовано значну кількість соціологічних досліджень із тематики застосування дистанційної роботи, зокрема й у розрізі питання розподілу та тривалості робочого часу за дистанційної роботи. Автор наголошує на необхідності ведення статистичних спостережень за дистанційною формою організації праці на державному рівні, оскільки нині відповідні механізми в Україні відсутні, що ускладнює дослідження відповідного явища. Крім того, автор наводить приклади сучасних тенденцій до реформування інституту робочого часу з урахуванням зарубіжного досвіду.
Галузі знань та спеціальності :
C Соціальні науки, журналістика та інформація::C8 Право
Галузі науки і техніки (FOS) :
Право
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
297.93 KB
Контрольна сума :
(MD5):96d1cbc4af9101ba255b257c0e4ecf1e
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії CC BY 4.0