The relations of applicants’ anxiety and their level of subjective control during interviews for vacant positions in the it sphere

Pankovets, V. L., & Sbitneva, M. S. (2022). The relations of applicants’ anxiety and their level of subjective control during interviews for vacant positions in the it sphere. Ukrainian Psychological Journal, 1 (17), 85-102. https://doi.org/10.17721/upj.2022.1(17).5

У статті представлено результати теоретичного та емпіричного дослідження зв’язку між різними проявами тривожності та показниками локусу контролю у претендентів на заміщення вакантних посад в ІТсфері. Описано погляди дослідників на проблему тривожності та її види залежно від життєвих та професійних ситуацій. Теоретичний аналіз показав, що почуття тривоги під час інтерв’ю є поширеною проблемою в сучасному стресовому та швидкозмінному робочому середовищі. Це особливо стосується претендентів на заміщення вакантних посад в ІТ-сфері, оскільки оцінний і конкурентний характер процесу відбору часто викликає почуття тривоги, розчарування та страждання. Відповідно тривожність претендентів під час інтерв’ю на заміщення вакантних посад має серйозні наслідки, оскільки може порушити прогнозовану валідність співбесід і призвести до відбору менш перспективних кандидатів. Зокрема, високий рівень тривожності може призвести до низького результату співбесіди, незважаючи на те, що претендент може в майбутньому продемонструвати високу продуктивність виконання професійних завдань. Емпірично виявлено, що претенденти на заміщення вакантних посад в ІТ-сфері під час проходження інтерв’ю y 2022 є більш тривожними у ситуаціях, коли мають демонструвати приклади власної роботи і найменше зважають на думку оточуючих про свій зовнішній вигляд. За показником загальної інтернальності представники ІТ-сфери у досліджуваній вибірці є екстерналами, тобто, вважають, що більшість обставин, що трапляються у власному житті, є збігом обставин. Це найбільшою мірою виявляється у сферах: здоров’я, міжособистісних взаємин та готовності до діяльності, пов’язаної із подоланням труднощів. При цьому в сфері особистих досягнень досліджувані відносять себе до інтерналів. Виявлено, що у досліджуваних, які проявляють екстернальність у сфері досягнень, власного здоров’я та зі зростанням фокусування на власних невдачах, при проходженні інтерв’ю на посади в ІТ-сфері зростає тривожність. При цьому, тривожність стосовно зовнішнього вигляду під час інтерв’ю зростає, навпаки, у тих претендентів, які є інтерналами у професійних досягненнях та щодо власного життя загалом.