ПРАВО ПРАЦІВНИКА НА ПРИВАТНІСТЬ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
21 лютого 2024 р.
Автор(и) :
Spassʹkykh YU. V.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
Цитування :
[APA 7] Spassʹkykh, Y. V. (2024). ПРАВО ПРАЦІВНИКА НА ПРИВАТНІСТЬ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ. Social Law, (1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-25
[ДСТУ] Spassʹkykh Y. V. ПРАВО ПРАЦІВНИКА НА ПРИВАТНІСТЬ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ. Social Law. 2024. № 1. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-01-25 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті проаналізовано міжнародно-правові документи щодо прав працівників на приватність на робочому місці. Оскільки, кардинальні зміни в політичному й економічному житті України, а також взятий курс на євроінтеграцію вимагають, щоб законодавчі акти, які розробляються та приймаються нормотворчими органами нашої держави, відповідали міжнародним стандартам прав людини загалом, і міжнародним нормам трудового права зокрема. І сьогодні до пріоритетних у сфері праці належать і питання, пов’язані із правом працівника на приватність на робочому місці. Адже майже в кожній країні працівники є вразливими стосовно всебічного контролю з боку керівництва. Зокрема, роботодавці можуть прослуховувати телефонні розмови, читати повідомлення електронної пошти та інформацію на моніторі комп'ютера своїх працівників, підслуховувати розмови, аналізувати роботу комп'ютера й клавіатури, використовувати обладнання для стеження та контролю за діями осіб тощо. Також у зв’язку з інтенсивним розвитком комп’ютерних технологій та обробкою персональної інформації в автоматизованих інформаційних системах зросла актуальність більш детального регулювання цього права. Зроблено висновок, що дослідження міжнародного досвіду щодо прав працівників на приватність на робочому місці, правових механізмів регулювання їх захисту, а також основних принципів організації заходів стосовно контролю за виконанням законодавства у цій галузі відкриє можливості привести у відповідність до міжнародних стандартів вітчизняні закони та підзаконні акти з тим, щоб втілити їх у життя в інтересах громадян нашої держави. Тобто імплементація міжнародних стандартів та норм європейського права щодо прав працівників на приватність на робочому місці в національне законодавство, підвищить рівень правового захисту працівників.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
445.95 KB
Контрольна сума :
(MD5):d985f249549493511ae3d04465c7eebe
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International