ПРАВО ПРАЦІВНИКА НА ПРИВАТНІСТЬ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ

V., S. Y. (2024). THE EMPLOYEE'S RIGHT TO PRIVACY AT THE WORKPLACE: INTERNATIONAL LEGAL REGULATION. Social Law(1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-25

У статті проаналізовано міжнародно-правові документи щодо прав працівників на приватність на робочому місці. Оскільки, кардинальні зміни в політичному й економічному житті України, а також взятий курс на євроінтеграцію вимагають, щоб законодавчі акти, які розробляються та приймаються нормотворчими органами нашої держави, відповідали міжнародним стандартам прав людини загалом, і міжнародним нормам трудового права зокрема. І сьогодні до пріоритетних у сфері праці належать і питання, пов’язані із правом працівника на приватність на робочому місці. Адже майже в кожній країні працівники є вразливими стосовно всебічного контролю з боку керівництва. Зокрема, роботодавці можуть прослуховувати телефонні розмови, читати повідомлення електронної пошти та інформацію на моніторі комп'ютера своїх працівників, підслуховувати розмови, аналізувати роботу комп'ютера й клавіатури, використовувати обладнання для стеження та контролю за діями осіб тощо. Також у зв’язку з інтенсивним розвитком комп’ютерних технологій та обробкою персональної інформації в автоматизованих інформаційних системах зросла актуальність більш детального регулювання цього права. Зроблено висновок, що дослідження міжнародного досвіду щодо прав працівників на приватність на робочому місці, правових механізмів регулювання їх захисту, а також основних принципів організації заходів стосовно контролю за виконанням законодавства у цій галузі відкриє можливості привести у відповідність до міжнародних стандартів вітчизняні закони та підзаконні акти з тим, щоб втілити їх у життя в інтересах громадян нашої держави. Тобто імплементація міжнародних стандартів та норм європейського права щодо прав працівників на приватність на робочому місці в національне законодавство, підвищить рівень правового захисту працівників.