ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ ЯК ІННОВАЦІЙНИЙ ФАКТОР ЕФЕКТИВНОСТІ БІЗНЕСУ

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
27 травня 2024 р.
Автор(и) :
Ступницький, О.
Приятельчук, О.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
DOI :
Журнал :
Том :
56
Випуск :
2
ISSN :
1728-2292
Початкова сторінка :
47
Кінцева сторінка :
51
Цитування :
[APA 7] Ступницький, О., & Приятельчук, О. (2024). ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ ЯК ІННОВАЦІЙНИЙ ФАКТОР ЕФЕКТИВНОСТІ БІЗНЕСУ. Вісник: Міжнародні відносини, 56(2), 47–51. https://doi.org/10.17721/1728-2292.2022/2-56/47-51
[ДСТУ] Ступницький О., Приятельчук О. ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ ЯК ІННОВАЦІЙНИЙ ФАКТОР ЕФЕКТИВНОСТІ БІЗНЕСУ. Вісник: Міжнародні відносини. 2024. Т. 56, № 2. С. 47—51. DOI: 10.17721/1728-2292.2022/2-56/47-51 (дата звернення: 25.07.2026).
Проаналізовано поняття "емоційного інтелекту", виявлена необхідність його оцінки як складової оперативного та стратегічного менеджменту персоналу, що реалізовується як на етапі набору, так і розвитку й управління. Вивчено соціо-психологічні дослідження зарубіжних авторів у цій сфері. Проведено аналіз впливу рівня емоційного інтелекту на працездатність співробітника, розглянуто досвід зарубіжних компаній щодо використання фактору емоційного інтелекту у своїй діяльності. Доведено, що наразі компанії четвертого рівня зрілості з найвищими фінансовими показниками, які акцентують особливу увагу на феномені емоційного інтелекту, по-перше, володіють високоефективним потенціалом відбору та найму персоналу, що містить такі емоційно-психологічні характеристики, як амбіційність, здатність до навчання, зацікавленість та цілеспрямованість. По-друге, набувають конкурентні переваги в нових ринкових умовах, пов'язаних із глобальними технологічними викликами та управлінням бізнес-процесами в умовах цифровізації та Індустрії 4.0 загалом.
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

371.04 KB

Контрольна сума :

(MD5):093636c2c9aff6170d1045f2e28c34b4