До питання про повноваження працівника на період відпустки та тимчасової непрацездатності

Кучма О. Л. До питання про повноваження працівника на період відпустки та тимчасової непрацездатності. Юридичні гарантії забезпечення прав громадян на працю і соціальний захист : тези доп. та наук. повідомл. учасників X Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 9 жовтня 2020 р.). Харків, 2020. С. 522-524.

У роботі наголошено, якщо працівнику в період тимчасової непрацездатності протабелювали робочий день, то роботодавцю необхідно його оплатити як робочий день і немає підстав отримувати працівнику оплату «лікарняного» за цей же день. При цьому, робота працівника під час тимчасової непрацездатності може бути розцінена як порушення працівником режиму, встановленого лікарем, наслідком чого є втрата працівником права на допомогу по тимчасовій непрацездатності з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. Для уникнення непорозумінь із діловими партнерами, іншими третіми особами варто належним чином організувати робочий процес та передбачити взаємозамінність працівників під час відпустки працівника чи його тимчасової непрацездатності та якісно оформити делегування повноважень працівника на час його відсутності.