ДИСЦИПЛІНАРНИЙ ПРОСТУПОК ЯК ПІДСТАВА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
18 червня 2018 р.
Автор(и) :
Babenko, Eduard
Мова основного тексту :
English
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
17
Кінцева сторінка :
25
Цитування :
Babenko, E. (2018). Disciplinary offense as the basis for termination of labor relations at the initiative of the employer. Соціальне право(1), 17–25.
У статті систематизовано розглянуто дисциплінарний проступок як підставу припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. Проаналізовано відповідні норми трудового законодавства. Зроблено узагальнюючий висновок про необхідність дотримання визначенихзаконодавством строків та порядку, а також обов’язкового доведення факту вчинення дисциплінарного проступку.
Тип зібрання :
Publication
Файл(и) :
Ескіз
Формат

Adobe PDF

Розмір :

279.58 KB

Контрольна сума:

(MD5):09a39f9e88275f3deca7e047b9d9a569

Ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons CC BY