ДИСЦИПЛІНАРНИЙ ПРОСТУПОК ЯК ПІДСТАВА ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
18 червня 2018 р.
Автор(и) :
Babenko, Eduard
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
17
Кінцева сторінка :
25
Цитування :
[APA 7] Babenko, E. (2018). Disciplinary offense as the basis for termination of labor relations at the initiative of the employer. Соціальне право, (1), 17–25. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24436
[ДСТУ] Babenko E. Disciplinary offense as the basis for termination of labor relations at the initiative of the employer. Соціальне право. 2018. no. 1. P. 17—25. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24436 (date of access: 25.07.2026).
У статті систематизовано розглянуто дисциплінарний проступок як підставу припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. Проаналізовано відповідні норми трудового законодавства. Зроблено узагальнюючий висновок про необхідність дотримання визначенихзаконодавством строків та порядку, а також обов’язкового доведення факту вчинення дисциплінарного проступку.
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Завантажити
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

279.58 KB

Контрольна сума :

(MD5):09a39f9e88275f3deca7e047b9d9a569

Creative Commons Attribution 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International