ОБ’ЄКТИВНІ ПРИЧИНИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
19 листопада 2018 р.
Автор(и) :
Babenko, Eduard
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
11
Кінцева сторінка :
14
Цитування :
[APA 7] Babenko, E. (2018). Objective grounds for termination of the employer-employee relations at the employer’s initiative. Соціальне право, (2), 11–14. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24403
[ДСТУ] Babenko E. Objective grounds for termination of the employer-employee relations at the employer’s initiative. Соціальне право. 2018. no. 2. P. 11—14. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24403 (date of access: 26.07.2026).
В статті зазначено, що слід розрізняти дисциплінарний проступок, об’єктивні та суб’єктивні причини розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Основна увага присвячена розкриттю об’єктивних причин припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. Підкреслюється, що об’єктивні причини, які покладаються в основу розірвання трудового договору між працівником та роботодавцем, залежать від зовнішніх факторів, внаслідок чого перебувають поза свідомістю та волею сторін трудового правовідношення. При цьому юридичними фактами, які становлять передумову розірвання трудового договору, зазвичай, виступають правоскасовувальні події
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
705.39 KB
Контрольна сума :
(MD5):1aa3ad6e7dfb8d896b15532712b19944
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International