ОБ’ЄКТИВНІ ПРИЧИНИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Babenko, E. (2018). Objective grounds for termination of the employer-employee relations at the employer’s initiative. Соціальне право(2), 11–14.

В статті зазначено, що слід розрізняти дисциплінарний проступок, об’єктивні та суб’єктивні причини розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Основна увага присвячена розкриттю об’єктивних причин припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. Підкреслюється, що об’єктивні причини, які покладаються в основу розірвання трудового договору між працівником та роботодавцем, залежать від зовнішніх факторів, внаслідок чого перебувають поза свідомістю та волею сторін трудового правовідношення. При цьому юридичними фактами, які становлять передумову розірвання трудового договору, зазвичай, виступають правоскасовувальні події