Міжнародно-правові норми про захист трудових прав жінок та їх імплементація в арабських державах
Тип публікації :
Дисертація
Дата випуску :
2015
Автор(и) :
Ібрахім Суфян Саад
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Задорожній Олександр Вікторович
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Ібрахім, С. С. (2015). Міжнародно-правові норми про захист трудових прав жінок та їх імплементація в арабських державах [Дис. канд. юрид. наук, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6734
[ДСТУ] Ібрахім С. С. Міжнародно-правові норми про захист трудових прав жінок та їх імплементація в арабських державах : дис. … канд. юрид. наук : 08 Право. Київ, 2015. 202 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6734 (дата звернення: 25.07.2026).
В дисертації здійснено комплексний аналіз міжнородно-правових норм про захист трудових прав жінок та їх імплементації в арабських державах, з урахуванням ролі відповідно універсальних та регіональних міжнародних організацій.
У дисертації вперше: здійснено системний комплексний аналіз інституту міжнародного захисту прав жінок у контексті трудових прав; запропоновано авторське визначення поняття «Міжнародний захист трудових прав жінок» – це сукупність договірних норм міжнародного права, що регулюють співробітництво держав з метою загальної поваги і дотримання, а також забезпечення та захисту трудових прав жінок;
- досліджено виникнення та становлення міжнародно-правових норм про захист трудових прав жінок, зокрема визначено 3 періоди розвитку міжнародно-правових стандартів у сфері регулювання трудової діяльності жінок: 1) 1906 – 1945 роки; 2) 1945 – 1975 роки; 3) з 1975 року по теперішній час;
- в українській науці міжнародного права проаналізовано процес імплементації універсальних міжнародно-правових норм у сфері праці в національне законодавство арабських держав, визначено особливості цього процесу;
- досліджено практику здійснення взятих на себе міжнародно-правових зобов’язань у сфері захисту трудових прав жінок в арабських державах, зокрема в частині створення в арабських державах різноматних організаційних структур, пов’язаних з професійною підготовкою і розвитком людських ресурсів;
- визначено особливості діяльності міжнародних організацій щодо становлення міжнародно-правових норм про захист трудових прав жінок, зокрема, на арабському регіональному рівні;
- досліджено питання здійснення гендерного аудиту в рамках МОП, яка, будучи міжнародною організацією - роботодавцем, демонструє
Удосконалено : тезу про те, що права жінки складають окрему категорію прав людини та потребують додаткового спеціального захисту на міжнародному рівні;
- твердження про те, що закріплення у Статуті ООН принципу рівноправності статей поклало початок виділенню питань, що відносяться до прав жінок, у самостійний предмет міжнародного співробітництва держав у рамках міжнародного права прав людини;
- розуміння проблеми законодавчого закріплення рівної оплати праці чоловіків і жінок.
У дисертації вперше: здійснено системний комплексний аналіз інституту міжнародного захисту прав жінок у контексті трудових прав; запропоновано авторське визначення поняття «Міжнародний захист трудових прав жінок» – це сукупність договірних норм міжнародного права, що регулюють співробітництво держав з метою загальної поваги і дотримання, а також забезпечення та захисту трудових прав жінок;
- досліджено виникнення та становлення міжнародно-правових норм про захист трудових прав жінок, зокрема визначено 3 періоди розвитку міжнародно-правових стандартів у сфері регулювання трудової діяльності жінок: 1) 1906 – 1945 роки; 2) 1945 – 1975 роки; 3) з 1975 року по теперішній час;
- в українській науці міжнародного права проаналізовано процес імплементації універсальних міжнародно-правових норм у сфері праці в національне законодавство арабських держав, визначено особливості цього процесу;
- досліджено практику здійснення взятих на себе міжнародно-правових зобов’язань у сфері захисту трудових прав жінок в арабських державах, зокрема в частині створення в арабських державах різноматних організаційних структур, пов’язаних з професійною підготовкою і розвитком людських ресурсів;
- визначено особливості діяльності міжнародних організацій щодо становлення міжнародно-правових норм про захист трудових прав жінок, зокрема, на арабському регіональному рівні;
- досліджено питання здійснення гендерного аудиту в рамках МОП, яка, будучи міжнародною організацією - роботодавцем, демонструє
Удосконалено : тезу про те, що права жінки складають окрему категорію прав людини та потребують додаткового спеціального захисту на міжнародному рівні;
- твердження про те, що закріплення у Статуті ООН принципу рівноправності статей поклало початок виділенню питань, що відносяться до прав жінок, у самостійний предмет міжнародного співробітництва держав у рамках міжнародного права прав людини;
- розуміння проблеми законодавчого закріплення рівної оплати праці чоловіків і жінок.
Галузі знань та спеціальності :
08 Право
081 Право
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.17 MB
Контрольна сума :
(MD5):fedb7567502847c4c6ceaf76f19151fe
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International