ТЕНДЕНЦІЇ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СЛУЖБОВО-ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРИ: НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2019
Автор(и) :
Семененко, Б. В.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
4
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
128
Кінцева сторінка :
135
Цитування :
[APA 7] Семененко, Б. В. (2019). ТЕНДЕНЦІЇ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СЛУЖБОВО-ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРИ: НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ. Соціальне право, (4), 128–135. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.04.23
[ДСТУ] Семененко Б. В. ТЕНДЕНЦІЇ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СЛУЖБОВО-ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРИ: НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ. Соціальне право. 2019. № 4. С. 128—135. DOI: 10.37440/soclaw.2019.04.23 (дата звернення: 17.07.2026).
Наукову роботу присвячено питанню удосконалення правового статусу посадових осіб органів прокуратури та механізмів забезпечення їх службово-трудової дисципліни. Визначено, що базовим законодавчим актом у цій сфері є Закон України «Про прокуратуру», інші нормативно-правові акти ухвалені відповідно до нього. Зроблено висновки та пропозиції до законодавства.
Зі слів автора наукової роботи можна виокремити, що система механізмів забезпечення службово-трудової дисципліни в органах прокуратури – визначається як сукупність організаційно-правових способів дотримання та функціонування службово-трудової дисципліни в органах прокуратури. Основними ознаками системи механізмів забезпечення службово-трудової дисципліни в органах прокуратури є: 1) метою є належне виконання завдань, функцій та повноважень органів прокуратури; 2) вона спрямована на належне дотримання та функціонування службово-трудової дисципліни; 3) регламентуються нормами спеціального та трудового законодавства; 4) спрямована на належну, професійну поведінку посадових осіб органів прокуратури; 5) включаються механізми позитивної, стимулюючої оцінки діяльності посадових осіб органів прокуратури; 6) включаються можливість понесення дисциплінарної та матеріальної відповідальності посадовими особами органів прокуратури.
Зважаючи на вищевикладене, основними тенденції удосконалення системи механізмів забезпечення службово-трудової дисципліни в органах прокуратури є такі як: 1) розробка та затвердження Національної стратегії реформування органів прокуратури, у тому числі забезпечення службово-трудової дисципліни на основі досягнень провідних шкіл права, міжнародного та національних стандартів; 2) посилення позитивної, стимулюючої мотивації посадових осіб органів прокуратури; 3) забезпечення прозорості, доступності та ефективності застосування дисциплінарної та матеріальної відповідальності до посадових осіб органів прокуратури; 4) розробка та ухвалення змін доповнень до Закону України «Про прокуратуру» щодо: а) посилення мотивації праці (системи заохочень) посадових осіб органів прокуратури; б) приписів професійної етики та морально-етичної поведінки; в) чіткого переліку додаткових вимог та обмежень; г) чіткого переліку підстав та процедур притягнення посадових осіб органів прокуратури до дисциплінарної відповідальності; г) посилення органів прокурорського самоврядування щодо стимулювання праці (заохочень) посадових осіб органів прокуратури.
Запровадження дієвих механізмів щодо удоскналення механізмів забезпечення службово-трудової дисципліни варто провадити шляхом встановлення відповідних особливостей у майбутньому Трудовому кодексі України, удосконалення чинної редакції Закону України «Про прокуратуру», доповнивши його окремою главою із зазначених питань.
Зі слів автора наукової роботи можна виокремити, що система механізмів забезпечення службово-трудової дисципліни в органах прокуратури – визначається як сукупність організаційно-правових способів дотримання та функціонування службово-трудової дисципліни в органах прокуратури. Основними ознаками системи механізмів забезпечення службово-трудової дисципліни в органах прокуратури є: 1) метою є належне виконання завдань, функцій та повноважень органів прокуратури; 2) вона спрямована на належне дотримання та функціонування службово-трудової дисципліни; 3) регламентуються нормами спеціального та трудового законодавства; 4) спрямована на належну, професійну поведінку посадових осіб органів прокуратури; 5) включаються механізми позитивної, стимулюючої оцінки діяльності посадових осіб органів прокуратури; 6) включаються можливість понесення дисциплінарної та матеріальної відповідальності посадовими особами органів прокуратури.
Зважаючи на вищевикладене, основними тенденції удосконалення системи механізмів забезпечення службово-трудової дисципліни в органах прокуратури є такі як: 1) розробка та затвердження Національної стратегії реформування органів прокуратури, у тому числі забезпечення службово-трудової дисципліни на основі досягнень провідних шкіл права, міжнародного та національних стандартів; 2) посилення позитивної, стимулюючої мотивації посадових осіб органів прокуратури; 3) забезпечення прозорості, доступності та ефективності застосування дисциплінарної та матеріальної відповідальності до посадових осіб органів прокуратури; 4) розробка та ухвалення змін доповнень до Закону України «Про прокуратуру» щодо: а) посилення мотивації праці (системи заохочень) посадових осіб органів прокуратури; б) приписів професійної етики та морально-етичної поведінки; в) чіткого переліку додаткових вимог та обмежень; г) чіткого переліку підстав та процедур притягнення посадових осіб органів прокуратури до дисциплінарної відповідальності; г) посилення органів прокурорського самоврядування щодо стимулювання праці (заохочень) посадових осіб органів прокуратури.
Запровадження дієвих механізмів щодо удоскналення механізмів забезпечення службово-трудової дисципліни варто провадити шляхом встановлення відповідних особливостей у майбутньому Трудовому кодексі України, удосконалення чинної редакції Закону України «Про прокуратуру», доповнивши його окремою главою із зазначених питань.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
679.79 KB
Контрольна сума :
(MD5):85ff6416eee90dfbfa8e9045e365c48d
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International