ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДПУСТОК В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ

K. Yu., M. (2023). LEGAL REGULATION OF VACATION UNDER THE CONDITIONS OF MARTIAL STATE. Соціальне Право(4), 66–73. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-04-11

Досліджено проблеми правового регулювання відпусток у сучасних умовах воєнного стану. Вивчено точки зору науковців та положення законодавства щодо змісту категорій «відпустка» та «юридичні гарантії прав людини». Відзначено, що працівник у трудових правовідносинах є економічно слабшою стороною порівняно з роботодавцем. Тому трудове законодавство традиційно забезпечує пріоритет інтересів працівника перед інтересами роботодавця за допомогою встановлення для працівників юридичних гарантій у сфері умов праці та відпочинку, переведення на іншу роботу, звільнення з роботи тощо. Доведено, що надважливе значення для працівника мають юридичні гарантії у сфері відпусток. Дістали подальшого розвитку наукові підходи до розуміння юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток. Окреслено перелік основних юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток. Удосконалено визначення термінів «відпустка» та «юридичні гарантії прав людини». Відпустка – це найтриваліший час відпочинку працівників, передбачений законодавством, колективними угодами, колективним та трудовим договором, протягом якого вони вільні від виконання трудових обов'язків і мають використовувати його на власний розсуд або за цільовим призначенням. Юридичні гарантії прав людини – це норми права, які забезпечують реалізацію та захист прав людини, а також діяльність уповноважених органів та організацій із реалізації цих норм.Обґрунтовано, що всі відпустки можна розділити на дві групи: 1) ті, що використовуються працівником на власний розсуд, як правило, для відпочинку та відновлення працездатності; 2) ті, що використовуються працівником за цільовим призначенням, установленим законодавством (у зв'язку з народженням та вихованням дітей, навчанням, науковою діяльністю, підготовкою та участю у спортивних змаганнях, одруженням, сімейними обставинами тощо).З метою поліпшення користування нормативним матеріалом та скасування дублювання норм, запропоновано включити в Кодекс законів про працю України норми Закону України «Про відпустки», яких в ньому не має, а сам Закон скасувати.Доведена доцільність залишити обмеження юридичних гарантій прав працівників у сфері відпусток, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», лише для тих, хто працює на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).