Репозитарій КНУ
Увійти(current)
  1. Головна
  2. Кваліфікаційні роботи | Qualifying works
  3. Бакалаврські роботи | Bachelor theses
  4. Застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві

Застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві

Тип публікації :
Бакалаврська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Миронець, Вікторія Олегівна
Кафедра економічної кібернетики  
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Чорноус, Галина Олександрівна  
Кафедра статистики, інформаційно-аналітичних систем і демографії  
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/9529
Цитування :
[APA 7] Миронець, В. О. (2025). Застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві. [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/9529
[ДСТУ] Миронець В. О. Застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві : кваліфікаційна робота бакалавра : 051 Економіка / наук. кер. Г. О. Чорноус. Київ, 2025. 74 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/9529 (дата звернення: 17.07.2026).
Метою даної роботи є дослідження можливостей застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві в системі управління людськими ресурсами. У теоретичній частині розглянуто сутність і еволюцію HR-менеджменту, трансформацію управління персоналом під впливом цифрових технологій та основні ризики й виклики використання штучного інтелекту в роботі з людськими ресурсами. Методологічна частина присвячена аналізу підходів до застосування ШІ для оцінки психологічного клімату, вибору алгоритмів і побудові концепції системи моніторингу. Практична частина роботи ґрунтується на аналізі текстових відгуків працівників із використанням моделей BERT, RoBERTa та VADER для сентимент-аналізу, а також на побудові візуалізацій і формуванні управлінських рекомендацій. Отримані результати можуть бути використані для підвищення ефективності HR-рішень та покращення соціально-психологічного середовища в організації.
Ключові слова :
управління людськими ресурсами психологічний клімат ментальне здоров'я працівників штучний інтелект сентимент-аналіз опитування персоналу RoBERTa BERT human resource management psychological climate employee mental health artificial intelligence sentiment analysis employee surveys RoBERTa BERT
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки::051 Економіка
Галузі науки і техніки (FOS) :
Економіка та бізнес
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

1.28 MB

Контрольна сума :

(MD5):3eaeb369300493cc457ca53a3e9a6945

Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International
Контакти
  • ir.library@knu.ua
  • (044) 239-33-30
  • м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

  • Доступність
  • Політика приватності
  • Угода користувача
  • Надіслати відгук