Застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві

Миронець В. О. Застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві : кваліфікаційна робота бакалавра : 051 Економіка / наук. кер. Г. О. Чорноус. Київ, 2025. 74 с.

Метою даної роботи є дослідження можливостей застосування штучного інтелекту для моніторингу психологічного клімату на підприємстві в системі управління людськими ресурсами. У теоретичній частині розглянуто сутність і еволюцію HR-менеджменту, трансформацію управління персоналом під впливом цифрових технологій та основні ризики й виклики використання штучного інтелекту в роботі з людськими ресурсами. Методологічна частина присвячена аналізу підходів до застосування ШІ для оцінки психологічного клімату, вибору алгоритмів і побудові концепції системи моніторингу. Практична частина роботи ґрунтується на аналізі текстових відгуків працівників із використанням моделей BERT, RoBERTa та VADER для сентимент-аналізу, а також на побудові візуалізацій і формуванні управлінських рекомендацій. Отримані результати можуть бути використані для підвищення ефективності HR-рішень та покращення соціально-психологічного середовища в організації.