ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ВПЛИВУ ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ НА СТАБІЛЬНІСТЬ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
11 грудня 2020 р.
Автор(и) :
Shvets, V. O.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
23
Кінцева сторінка :
28
Цитування :
[APA 7] Shvets, V. O. (2020). ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ВПЛИВУ ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ НА СТАБІЛЬНІСТЬ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Соціальне право, (2), 23–28. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.02.04
[ДСТУ] Shvets V. O. ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ВПЛИВУ ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ НА СТАБІЛЬНІСТЬ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Соціальне право. 2020. № 2. С. 23—28. DOI: 10.37440/soclaw.2020.02.04 (дата звернення: 25.07.2026).
Стаття присвячена з’ясуванню негативного впливу змін в організації виробництва і праціна забезпечення стабільності трудових правовідносин у сучасній Україні. Автором встановлено,що «зміни в організації виробництва і праці», як такі, мають місце тоді, коли вони обумовленіобґрунтованими стратегіями розвитку підприємства, а також скореговані засадою гармонійноїстабільності трудових відносин й нормативними вимогами до здійснення відповідних «змін».Доведено, що забезпечення стабільності трудових правовідносин у процесі зміни в організаціївиробництва і праці на сьогодні ускладнене, зокрема, такими проблемами: відсутністьактуальних комплексних досліджень впливу відповідних змін на забезпечення стабільностітрудових правовідносин й можливості оптимізації правового механізму забезпечення цієїстабільності; надміру формальне тлумачення цінності засади стабільності трудовихправовідносин, коли забезпечення такої стабільності не відповідає ринковим реаліям;використання засади стабільності в якості інструмента недобросовісного впливу працівника нароботодавця; ігнорування роботодавцем цієї засади; обмеження господарської свободироботодавця, наслідком чого може стати стан неплатоспроможності роботодавця;відсутність чіткої методології задоволення переважного права працівника на залишення нароботі і т. д. У висновках до статті узагальнюються результати дослідження.
Ключові слова :
Key words: bankruptcy re-profiling legal regulation legal mechanism staff reduction stability of labor relations labor relations. Ключові слова: банкрутство перепрофілювання правове регулювання правовий механізм скорочення штату працівників стабільність трудових правовідносин трудові правовідносини.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
338.72 KB
Контрольна сума :
(MD5):e1f98a0fab3c149671c140d4340f288a
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International