ПРОБЛЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПАТРОНАТНИХ СЛУЖБЯК ФАКТОР КАДРОВОЇ КРИЗИ В СИСТЕМІ ПРАВОСУДДЯ УКРАЇНИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
16 лютого 2026 р.
Автор(и) :
БАРСУК, Марина
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Том :
130
Випуск :
2
ISSN :
1728-2195
Початкова сторінка :
5
Кінцева сторінка :
11
Цитування :
[APA 7] БАРСУК, М. (2026). ISSUES OF REMUNERATION FOR PATRONAGE SERVICE EMPLOYEES AS A CAUSEOF THE PERSONNEL CRISIS IN UKRAINE'S JUSTICE SYSTEM. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Legal Studies, 130(2), 5–11. https://doi.org/10.17721/1728-2195/2025/2.130-1
[ДСТУ] БАРСУК М. ISSUES OF REMUNERATION FOR PATRONAGE SERVICE EMPLOYEES AS A CAUSEOF THE PERSONNEL CRISIS IN UKRAINE'S JUSTICE SYSTEM. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Legal Studies. 2026. Vol. 130, no. 2. P. 5—11. DOI: 10.17721/1728-2195/2025/2.130-1 (date of access: 25.07.2026).
В с т у п . В умовах сьогодення система правосуддя України стикається із численними викликами, серед яких особливе місце займає кадрова криза, що набуває системного характеру. Дослідження проблематики оплати праці працівників патронатних служб у системі правосуддя України, визначення кореляції цих проблем із триваючим поглибленням кадрової кризи є надзвичайно актуальним, особливо в умовах зростаючих зовнішніх загроз, викликаних повномасштабною війною в Україні.
М е т о д и . У процесі дослідження застосовано загальнонаукові та спеціально-наукові методи пізнання. За допомогою діалектичного методу, зокрема, визначено особливості правового регулювання оплати праці працівників патронатних служб органів правосуддя. Метод аналізу та синтезу дав змогу виявити фактори, які сприяють кадровому дефіциту, а системно-структурний – визначити вплив кожного з факторів на стан забезпечення умов праці та мотивацію працівників патронатних служб. Формально-логічний метод використовувався для виявлення недоліків правового регулювання забезпечення умов праці працівників патронатних служб.
Р е з у л ь т а т и . Установлено, що відсутність послідовної державної політики призводить до посилення ризиків належного функціонування системи правосуддя, кадрової кризи, яка пов'язана зі зростаючим дефіцитом працівників патронатних служб системи правосуддя. Проаналізовано обставини, що сприяють цій кризі: перехід працівників патронатних служб у приватний сектор, їхній вихід із професії загалом, відплив кадрів за кордон, ускладнений доступ до юридичної освіти, обумовлений її реформою.
В и с н о в к и . Зважаючи на критично низький рівень оплати праці, несприятливі умови роботи, відсутність перспектив кар'єрного зростання, працівники патронатних служб усе частіше полишають свої посади, що призводить до зниження ефективності функціонування системи правосуддя. Обґрунтовано необхідність прийняття комплексних заходів, спрямованих на поліпшення умов праці, створення належних умов для професійного розвитку працівників патронатних служб. Постанова Кабінету Міністрів України № 1113 направлена на часткове розв'язання проблеми оплати праці працівників патронатної служби, водночас розміри встановлених коефіцієнтів не є співмірними з реальним робочим навантаженням працівників цієї служби, до того ж залишено невиправдано формальний підхід до визначення їх розміру з огляду на ієрархічну належність служби до певної інстанції, а не реального навантаження.
М е т о д и . У процесі дослідження застосовано загальнонаукові та спеціально-наукові методи пізнання. За допомогою діалектичного методу, зокрема, визначено особливості правового регулювання оплати праці працівників патронатних служб органів правосуддя. Метод аналізу та синтезу дав змогу виявити фактори, які сприяють кадровому дефіциту, а системно-структурний – визначити вплив кожного з факторів на стан забезпечення умов праці та мотивацію працівників патронатних служб. Формально-логічний метод використовувався для виявлення недоліків правового регулювання забезпечення умов праці працівників патронатних служб.
Р е з у л ь т а т и . Установлено, що відсутність послідовної державної політики призводить до посилення ризиків належного функціонування системи правосуддя, кадрової кризи, яка пов'язана зі зростаючим дефіцитом працівників патронатних служб системи правосуддя. Проаналізовано обставини, що сприяють цій кризі: перехід працівників патронатних служб у приватний сектор, їхній вихід із професії загалом, відплив кадрів за кордон, ускладнений доступ до юридичної освіти, обумовлений її реформою.
В и с н о в к и . Зважаючи на критично низький рівень оплати праці, несприятливі умови роботи, відсутність перспектив кар'єрного зростання, працівники патронатних служб усе частіше полишають свої посади, що призводить до зниження ефективності функціонування системи правосуддя. Обґрунтовано необхідність прийняття комплексних заходів, спрямованих на поліпшення умов праці, створення належних умов для професійного розвитку працівників патронатних служб. Постанова Кабінету Міністрів України № 1113 направлена на часткове розв'язання проблеми оплати праці працівників патронатної служби, водночас розміри встановлених коефіцієнтів не є співмірними з реальним робочим навантаженням працівників цієї служби, до того ж залишено невиправдано формальний підхід до визначення їх розміру з огляду на ієрархічну належність служби до певної інстанції, а не реального навантаження.
Ключові слова :
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
340.74 KB
Контрольна сума :
(MD5):5df67d243c5efa701c2a6ce6522d20ec
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International