CУТНІСТЬ ТА ОЗНАКИ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Oliynyk, S. (2019). SUMMARY AND SIGNS OF LABOR DISCIPLINE. Соціальне право(1), 116–122. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.20

У статті проаналізовано специфіку трудової дисципліни. Визначено сутність даної правової категорії та окреслено її значення. Окреслено перелік ознак трудової дисципліни.
Виділено декілька складових трудової дисципліни: по-перше, це не тільки своєчасний прихід на роботу та її закінчення, а й раціональне й ефективне використання робочого часу, бережливе ставлення до матеріальних цінностей, економія ресурсів тощо. По-друге, неабиякими чинниками закріплення дисципліни трудящих є вміння працювати, швидкість, інтенсивність праці, якнайкраща її організація. По-третє, це ефективність самого процесу праці, її якість, що потребує постійного підвищення. По-четверте, це результат і прояв ідейно-морального виховання. Автор зазначає, що трудова дисципліна є складним, соціально-економічним явищем, яке потребує постійного забезпечення з боку учасників трудових правовідносин, що полягає у вольовій поведінці роботодавця й найманого працівника (трудового колективу) з приводу виконання встановлених правил спільної діяльності.
Зазначається, що трудова дисципліна є комплексним поняттям, а отже об'єднує велику кількість елементів у своєму поняття, що також можуть бути віднесені й до інших інститутів трудового права або ж навіть іншої наукової сфери. Саме тому важливим є дослідження особливостей та ознак трудової дисципліни, де загальні ознаки є характерними для трудової дисципліни через її зв’язок з категоріями “дисципліна” та “трудове право”, а до спеціальних ознак відносять спеціалізованість засобів забезпечення та диференційованість.
Правова основа полягає у регулюванні трудової дисципліни великою кількістю різноманітних нормативно-правових актів, до яких відносяться Кодекс законів про працю, а також профільні підзаконні акти щодо її здійснення у гірничій, видобувній та інших сферах.