ЩОДО УТОЧНЕННЯ ПОНЯТТЯ ГІДНОЇ ПРАЦІ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
1 березня 2019 р.
Автор(и) :
Panchenko, М.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
33
Кінцева сторінка :
37
Цитування :
[APA 7] Panchenko, М. (2019). TO SPECIFY THE CONCEPT OF WORTHY WORK. Соціальне право, (1), 33–37. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.05
[ДСТУ] Panchenko М. TO SPECIFY THE CONCEPT OF WORTHY WORK. Соціальне право. 2019. no. 1. P. 33—37. DOI: 10.37440/soclaw.2019.01.05 (date of access: 25.07.2026).
У статті з’ясовуються актуальні наукові підходи українських та зарубіжних вчених, в межах яких здійснюється тлумачення концепції гідної праці. Особливу увагу автор приділяє критичному аналізу інтерпретації концепції гідної праці, сформульованої Міжнародною організацією праці, уточненню допустимості різних інтерпретацій концепції гідної праці в практичній дійсності, а також окресленню основних ризиків відсутності універсального та комплексного розуміння відповідної концепції.
Проведено аналіз підхіду до розуміння концепції гідної праці, який розроблений в рамках МОП та зроблено висновок, що він є очевидно недосконалим, адже сформульований шляхом перерахування критеріїв цієї праці, які, в дійсності, не вичерпують сутнісний зміст відповідної концепції.
Науковець звертає увагу на проблему визначення критеріїв гідної праці, що викладені в дефініції відповідного соціально-правового феномену, оскільки, вони сформульовані в занадто загальному виді. Приміром, критерій концепції гідної праці, що полягає у вимозі до адекватності трудового доходу найманого працівника, або ж критерій здатності праці забезпечити соціальну захищеність працівника.
Вченим наголошується, що значимість (сутнісне чи концептуальне значення) гідної праці є неоднозначною, адже залежить саме від того, хто формулює це визначення, переносячи в нього всі ті очікуванні від відповідного феномену, котрі характерні для групи осіб, до якої належить особа, що з’ясовує значимість гідної праці. Наголошується різниця у підходах до такого визначення з позиції роботодавця та з позиції працівника.
Важливим досягненняя статті є формулювання авторської дефініції поняття «гідна праця».
Проведено аналіз підхіду до розуміння концепції гідної праці, який розроблений в рамках МОП та зроблено висновок, що він є очевидно недосконалим, адже сформульований шляхом перерахування критеріїв цієї праці, які, в дійсності, не вичерпують сутнісний зміст відповідної концепції.
Науковець звертає увагу на проблему визначення критеріїв гідної праці, що викладені в дефініції відповідного соціально-правового феномену, оскільки, вони сформульовані в занадто загальному виді. Приміром, критерій концепції гідної праці, що полягає у вимозі до адекватності трудового доходу найманого працівника, або ж критерій здатності праці забезпечити соціальну захищеність працівника.
Вченим наголошується, що значимість (сутнісне чи концептуальне значення) гідної праці є неоднозначною, адже залежить саме від того, хто формулює це визначення, переносячи в нього всі ті очікуванні від відповідного феномену, котрі характерні для групи осіб, до якої належить особа, що з’ясовує значимість гідної праці. Наголошується різниця у підходах до такого визначення з позиції роботодавця та з позиції працівника.
Важливим досягненняя статті є формулювання авторської дефініції поняття «гідна праця».
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
265.05 KB
Контрольна сума :
(MD5):4f0b433647e2cff55a22dfaf99aafdd1
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International