Інклюзивний підхід до працевлаштування демобілізованих військовослужбовців як вияв соціальної відповідальності і чинник економічної ефективності бізнесу

Грішнова, О., & Сліпченко, Р. (2025). Інклюзивний підхід до працевлаштування демобілізованих військовослужбовців як вияв соціальної відповідальності і чинник економічної ефективності бізнесу. Теоретичні та прикладні питання економіки, (2), 66–84. https://doi.org/10.17721/tppe.2025.51.6

Проблема інклюзивного працевлаштування демобілізованих військовослужбовців сучасної війни набуває особливої актуальності в контексті соціально-економічного відновлення України. Соціальна відповідальність держави, суспільства і бізнесу зобов’язує створити для наших захисників найсприятливіші умови реінтеграції в цивільне життя. Разом з тим, ринок праці України дедалі більше відчуває нестачу працівників, особливо «чоловічих» спеціальностей. Тому адаптація і навіть створення ергономічно нових робочих місць для людей з особливими потребами виходить з площини соціальної відповідальності у поле економічної доцільності й умови ефективного ведення бізнесу. Метою дослідження є теоретичне обґрунтування сутності інклюзивного працевлаштування демобілізованих учасників бойових дій з особливостями, отриманими внаслідок війни, практичний аналіз сучасного стану цієї проблеми в Україні та визначення напрямів удосконалення інклюзивних механізмів інтеграції ветеранів у соціально-економічне життя. Гіпотеза дослідження полягає в тому, що ефективне працевлаштування демобілізованих учасників бойових дій з особливими потребами можливе лише за умови впровадження комплексного інклюзивного підходу, який передбачає адаптацію робочих місць, професійну перекваліфікацію, психологічну підтримку та партнерство між державою, роботодавцями й громадськими організаціями. Методологія дослідження поєднує системний, соціально-економічний, інклюзивний, комплексний та порівняльний підходи, статистичний та соціологічний методи (онлайн-опитування серед цивільного населення та поглиблені інтерв’ю з демобілізованими військовослужбовцями). Встановлено, що сучасний стан працевлаштування демобілізованих військовослужбовців в Україні характеризується суперечливим поєднанням високої мотивації ветеранів до роботи та недостатньої готовності ринку праці до їх прийняття. Потреба у створенні інклюзивного підходу до працевлаштування, що враховує фізичні, психологічні та соціальні особливості ветеранів, залишається одним із ключових завдань державної політики соціальної реінтеграції. Доведено, що ефективне інклюзивне працевлаштування ветеранів війни потребує комплексного підходу, який поєднує адаптацію робочих місць, професійну підготовку та психологічну і соціальну підтримку. Водночас успішна інтеграція залежить також і від низки чинників: ступеня інвалідності, особистих характеристик, соціально-економічного середовища та інституційної підтримки. На основі дослідження зроблено висновки про дієві способи підтримки ветеранів і шляхи їх удосконалення.