Особливості психологічного благополуччя працівників з різною формою зайнятості
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Скоромна, Ганна Валеріївна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Скоромна, Г. В. (2025). Особливості психологічного благополуччя працівників з різною формою зайнятості [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/10240
[ДСТУ] Скоромна Г. В. Особливості психологічного благополуччя працівників з різною формою зайнятості : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки / наук. кер. О. П. Соснюк. Київ, 2025. 83 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/10240 (дата звернення: 25.07.2026).
Наукова новизна дослідження полягає в тому, що вперше комплексно досліджено особливості психологічного благополуччя працівників з різними формами зайнятості в українському контексті; поглиблено знання про специфіку впливу форми зайнятості на компоненти психологічного благополуччя особистості; розширено уявлення про чинники психологічного благополуччя в умовах трансформації сучасного світу праці.
Теоретичне значення полягає у систематизації відомостей про психологічне благополуччя працівників з різною формою зайнятості та основних підходів до його вивчення в психології.
Практичне значення одержаних результатів полягає в можливості використання результатів дослідження: в роботі організаційних психологів та HR-фахівців для оптимізації умов праці; при розробці програм підтримки психологічного благополуччя працівників з різною формою зайнятості; у викладанні курсів з організаційної психології, психології праці та психології здоров'я у закладах вищої освіти.
Теоретичне значення полягає у систематизації відомостей про психологічне благополуччя працівників з різною формою зайнятості та основних підходів до його вивчення в психології.
Практичне значення одержаних результатів полягає в можливості використання результатів дослідження: в роботі організаційних психологів та HR-фахівців для оптимізації умов праці; при розробці програм підтримки психологічного благополуччя працівників з різною формою зайнятості; у викладанні курсів з організаційної психології, психології праці та психології здоров'я у закладах вищої освіти.
Ключові слова :
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.41 MB
Контрольна сума :
(MD5):9da177bdcdfbf030eacc1aa19086b7fc
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International