Нова типологія командних ролей в організаційному контексті
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
30 червня 2021 р.
Автор(и) :
Філіпов, Дмитро
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Том :
1
Випуск :
13
Цитування :
[APA 7] Філіпов, Д. (2021). New Team Roles Typology for Organizational Context. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Psychology, 1(13). https://doi.org/10.17721/BSP.2021.1(13).10
[ДСТУ] Філіпов Д. New Team Roles Typology for Organizational Context. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Psychology. 2021. Vol. 1, no. 13. DOI: 10.17721/BSP.2021.1(13).10 (date of access: 17.07.2026).
Запропоновано новий діагностичний інструмент, що призначений для застосування в сучасних корпораціях для розв'язання широкого кола проблем, пов'язаних із взаємодією персоналу у процесі виконання робочих завдань. Нова розробка об'єднує в собі переваги інструментів, які вже використовують у цій галузі, а саме DISC та MBTI.
Інструмент містить опис 4 факторів та 16 типажів, що базуються на цих факторах, а також опитувальник із 33 питань, що ідентифікує приналежність респондента до типажу на основі оцінки результату кожної із чотирьох шкал. Проведено емпіричне дослідження надійності нового опитувальника на вибірці з понад 2300 респондентів із мережі інтернет, які користуються системами інтернет-пошуку. Показані достатні рівні (> 0,7) альфа Кронбаха й омеги МакДональда в експлораторному та конфірматорному факторному аналізі для кожного із факторів. Також показано незалежність факторів. Проведено порівняння запропонованих шкал зі шкалами методик оцінки емоційного інтелекту та креативності.
Інструмент містить опис 4 факторів та 16 типажів, що базуються на цих факторах, а також опитувальник із 33 питань, що ідентифікує приналежність респондента до типажу на основі оцінки результату кожної із чотирьох шкал. Проведено емпіричне дослідження надійності нового опитувальника на вибірці з понад 2300 респондентів із мережі інтернет, які користуються системами інтернет-пошуку. Показані достатні рівні (> 0,7) альфа Кронбаха й омеги МакДональда в експлораторному та конфірматорному факторному аналізі для кожного із факторів. Також показано незалежність факторів. Проведено порівняння запропонованих шкал зі шкалами методик оцінки емоційного інтелекту та креативності.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
440.32 KB
Контрольна сума :
(MD5):8bdbd3df9f41c48b4037819278a9cef7
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International