КОНТРАКТ ЯК ПІДСТАВА ВИНИКНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ПОЛІЦЕЙСЬКИХ В УКРАЇНІ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
1 березня 2019 р.
Автор(и) :
Veretin, V.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
85
Кінцева сторінка :
90
Цитування :
[APA 7] Veretin, V. (2019). CONTRACT AS THE REASON FOR THE CURRENT LABOR LEGISLATION OF POLICE IN UKRAINE. Соціальне право, (1), 85–90. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.14
[ДСТУ] Veretin V. CONTRACT AS THE REASON FOR THE CURRENT LABOR LEGISLATION OF POLICE IN UKRAINE. Соціальне право. 2019. no. 1. P. 85—90. DOI: 10.37440/soclaw.2019.01.14 (date of access: 17.07.2026).
Стаття присвячена дослідженню контракту про проходження служби в поліції як підстави виникнення трудових правовідносин поліцейських. Досліджуються норми національного законодавства, які передбачають застосування контракту як підстави виникнення трудових правовідносин, а також наукові підходи до розуміння сутності та ознак контракту. Надається визначення поняття «контракт про проходження служби в поліції» та пропозиції з удосконалення національного законодавства у сфері проходження служби в поліції.
Обгрунтовано, що в Кодексі законів про працю України передбачено фактично дві підстави виникнення трудових правовідносин: трудовий договір та контракт. Поряд з цим пропонується виділяти й інші підстави, а саме акт призначення на посаду; акт обрання на посаду; рішення конкурсної комісії; судове рішення про укладення трудового договору; направлення на роботу уповноваженим законом органом у рахунок встановленої квоти.
Зазначено, що сфера застосування контрактів обмежена законами України, тобто контракти можуть укладатися роботодавцями лише з тими категоріями працівників, які чітко визначені законом. Недотримання цього правила є підставою для визнання відповідно до ст. 9 КЗпП недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище працівника порівняно із законодавством України. Також наведена теза про те, що Кодекс законів про працю України передусім називає контракт особливою формою трудового договору, проте у юридичній літературі були висловлені заперечення стосовно такого визначення.
Автор наводить аргументи стосовно доцільності внесення змін до ст. 63 Закону України «Про Національну поліцію».
Обгрунтовано, що в Кодексі законів про працю України передбачено фактично дві підстави виникнення трудових правовідносин: трудовий договір та контракт. Поряд з цим пропонується виділяти й інші підстави, а саме акт призначення на посаду; акт обрання на посаду; рішення конкурсної комісії; судове рішення про укладення трудового договору; направлення на роботу уповноваженим законом органом у рахунок встановленої квоти.
Зазначено, що сфера застосування контрактів обмежена законами України, тобто контракти можуть укладатися роботодавцями лише з тими категоріями працівників, які чітко визначені законом. Недотримання цього правила є підставою для визнання відповідно до ст. 9 КЗпП недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище працівника порівняно із законодавством України. Також наведена теза про те, що Кодекс законів про працю України передусім називає контракт особливою формою трудового договору, проте у юридичній літературі були висловлені заперечення стосовно такого визначення.
Автор наводить аргументи стосовно доцільності внесення змін до ст. 63 Закону України «Про Національну поліцію».
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
272.39 KB
Контрольна сума :
(MD5):ced430c5d694b98a3816a4508134388a
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International