ВПЛИВ КОНТРАКТУ НА ПЕРЕБІГ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
10 грудня 2020 р.
Автор(и) :
Grebenyuk, V. V.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
85
Кінцева сторінка :
89
Цитування :
[APA 7] Grebenyuk, V. V. (2020). ВПЛИВ КОНТРАКТУ НА ПЕРЕБІГ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Соціальне право, (2), 85–89. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.02.15
[ДСТУ] Grebenyuk V. V. ВПЛИВ КОНТРАКТУ НА ПЕРЕБІГ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Соціальне право. 2020. № 2. С. 85—89. DOI: 10.37440/soclaw.2020.02.15 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті висвітлюються питання впливу контракту на перебіг трудових відносин.Зроблено висновок, що контракт як особливу форму трудового договору доцільно застосовуватитільки у тих випадках, коли йдеться про найм висококваліфікованих спеціалістів, на якихпокладаються важливі обов’язки, коли виконання трудових функцій або роботи вимагає відвиконавця особливої професійної підготовки, творчих здібностей, підприємницьких, діловихякостей, самостійності та відповідальності. З огляду на це звичайно, необхідна більш детальнарегламентація застосування частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України.Оскільки, працівникам, з якими укладаються контракти, необхідно створити режим найбільшогосприяння, встановивши більш високий рівень матеріального стимулювання у порівнянні іззаконодавством. Контракт виступає не лише як юридичний факт, а й як засіб договірногорегулювання, оскільки при укладенні контракту сторони можуть виходити за межі сферинормативного правового регулювання. Зауважено, що укладення контракту між працівником іроботодавцем впливає на створення гнучкої системи найму певної категорії працівників, а ніжукладення трудового договору; впливає не тільки на трудові відносини, а певним чином на майновівідносини сторін – працівника й роботодавця.Зазначено, що контракт як особлива форма трудового договору покликанийзабезпечувати гнучкість в регулюванні трудових відносин з різними категоріями працівників,стимулювати підвищення взаємної зацікавленості працівника і роботодавця в результатахтрудової діяльності, підтримувати належний рівень трудової дисципліни, сприяти мобільностітрудових ресурсів і виконувати ряд інших завдань в сучасних умовах пандемічного існуваннянаселення. Зауважено, що існує нагальна потреба ґрунтовного вивчення правової специфікизмісту контракту з метою ефективного впливу на перебіг трудових відносин, а також оновленнянормативно-правової бази з порушеного питання.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
338.41 KB
Контрольна сума :
(MD5):4c584100d165abbd4dd814d87c71e34b
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International