Психологічні предиктори діяльності ІТ-фахівців в умовах переходу організацій до дистанційної роботи

Максименко, Н.

doi:10.17721/BSP.2018.2(9).10

Психологічні предиктори діяльності ІТ-фахівців в умовах переходу організацій до дистанційної роботи

Тип публікації :

Стаття

Дата випуску :

5 вересня 2018 р.

Автор(и) :

Максименко, Н.

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17976

DOI :

10.17721/BSP.2018.2(9).10

Журнал :

Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Психологія

Том :

2

Випуск :

9

ISSN :

2518-1378

Початкова сторінка :

38

Кінцева сторінка :

42

Цитування :

[APA 7] Максименко, Н. (2018). Психологічні предиктори діяльності ІТ-фахівців в умовах переходу організацій до дистанційної роботи. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Психологія, 2(9), 38–42. https://doi.org/10.17721/BSP.2018.2(9).10

[ДСТУ] Максименко Н. Психологічні предиктори діяльності ІТ-фахівців в умовах переходу організацій до дистанційної роботи. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Психологія. 2018. Т. 2, № 9. С. 38—42. DOI: 10.17721/BSP.2018.2(9).10 (дата звернення: 25.07.2026).

Статтю присвячено актуальній проблемі психологічного супроводу переходу офісних працівників до дистанційної роботи. Метою статті є визначення психологічних та соціально-демографічних детермінант діяльності фахівців керівних ланок в умовах переведення їх підлеглих до віртуального/домашнього офісу. Зазначена проблема розглядається на прикла- ді фахівців ІТ-компаній (n = 182) із чотирьох країн Центральної та Східної Європи. Доведено, що основними диспозиційними ознаками, що сприяють реалізації діяльнісного потенціалу, виступають сумлінність і відкритість досвіду. У той час як серед ціннісних орієнтацій такими виступають орієнтації на компетентне та толерантне лідерство. Важливими також у цьому аспекті є ціннісні орієнтації на альтруїзм та незалежність. У свою чергу, орієнтація на соціальну підтримку ускладнює реалізацію в діяльності орієнтації на якість і підсилює відчуття невпевненості у власних силах. Виявлено, що в умовах реструктуризації основну роль починають грати диспозиційні чинники, а ступінь ціннісної регуляції знижується.

Ключові слова :

ІТ-фахівці психологічні предиктори дистанційна робота управлінській потенціал особистісні риси ціннісні орієнтації. IT professionals psychological predictors remote work managerial potential personality traits value orientations.

Файл(и) :

Завантажити

Формат :

Adobe PDF

Розмір :

319.88 KB

Контрольна сума :

(MD5):d2c962be56e8dcae4a82e7a2feff9d06

Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International