Психологічні предиктори діяльності ІТ-фахівців в умовах переходу організацій до дистанційної роботи

Максименко, Н. (2018). The psychological predictors of activity of IT-professional sinconditions of organizational transition to remote work. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Психологія, 2(9), 38–42. https://doi.org/10.17721/BSP.2018.2(9).10

Статтю присвячено актуальній проблемі психологічного супроводу переходу офісних працівників до дистанційної роботи. Метою статті є визначення психологічних та соціально-демографічних детермінант діяльності фахівців керівних ланок в умовах переведення їх підлеглих до віртуального/домашнього офісу. Зазначена проблема розглядається на прикла- ді фахівців ІТ-компаній (n = 182) із чотирьох країн Центральної та Східної Європи. Доведено, що основними диспозиційними ознаками, що сприяють реалізації діяльнісного потенціалу, виступають сумлінність і відкритість досвіду. У той час як серед ціннісних орієнтацій такими виступають орієнтації на компетентне та толерантне лідерство. Важливими також у цьому аспекті є ціннісні орієнтації на альтруїзм та незалежність. У свою чергу, орієнтація на соціальну підтримку ускладнює реалізацію в діяльності орієнтації на якість і підсилює відчуття невпевненості у власних силах. Виявлено, що в умовах реструктуризації основну роль починають грати диспозиційні чинники, а ступінь ціннісної регуляції знижується.