Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу в сучасних умовах
Тип публікації :
Дисертація
Дата випуску :
2013
Автор(и) :
Биков Артем Вячеславович
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Ярошенко Олег Миколайович
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Биков, А. В. (2013). Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу в сучасних умовах [Дис. канд. юрид. наук, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/7024
[ДСТУ] Биков А. В. Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу в сучасних умовах : дис. … канд. юрид. наук : 08 Право. Київ, 2013. 215 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/7024 (дата звернення: 25.07.2026).
У даній науково-дослідній роботі доведено, що випробування при прийнятті на роботу – це встановлена угодою сторін трудового договору, а для спеціальних категорій працівників – передбачена законами організаційно-правова форма добору кадрів, що обумовлюється при укладенні трудового договору, провадиться в межах законодавчо передбаченого строку й має на меті перевірку відповідності ділових якостей працівника дорученій роботі в межах зазначеної трудової функції.
Обґрунтовано, що під час випробування роботодавець уповноважений перевіряти суто ділові якості працівника; моральні ж не повинні покладатися в основу перевірки його відповідності дорученій роботі. Результати оцінювання останніх можуть впливати на кінцеву оцінку працівника й мати правові наслідки лише для певних категорій працівників, причому визначальним чинником для них є характер здійснюваної ними трудової діяльності (державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, судді, прокурорсько-слідчі працівники, посадові особи митної служби, дипломатичні працівники та ін.).
У дисертації визначено напрямки вдосконалення правового регулювання випробування при прийнятті на роботу.
Ключові слова : трудовий договір, зміст трудового договору, прийняття на роботу, випробування, конкурс, атестація, працівник, роботодавець, державна служба.
Обґрунтовано, що під час випробування роботодавець уповноважений перевіряти суто ділові якості працівника; моральні ж не повинні покладатися в основу перевірки його відповідності дорученій роботі. Результати оцінювання останніх можуть впливати на кінцеву оцінку працівника й мати правові наслідки лише для певних категорій працівників, причому визначальним чинником для них є характер здійснюваної ними трудової діяльності (державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, судді, прокурорсько-слідчі працівники, посадові особи митної служби, дипломатичні працівники та ін.).
У дисертації визначено напрямки вдосконалення правового регулювання випробування при прийнятті на роботу.
Ключові слова : трудовий договір, зміст трудового договору, прийняття на роботу, випробування, конкурс, атестація, працівник, роботодавець, державна служба.
Галузі знань та спеціальності :
08 Право
081 Право
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.19 MB
Контрольна сума :
(MD5):65d4775e68afb5f32e0398b30bb06abd
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International