Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу в сучасних умовах

Биков А.В. Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу в сучасних умовах : дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 Трудове право; право соціального забезпечення / Биков Артем Вячеславович. - Київ, 2013. – 215 с.

У даній науково-дослідній роботі доведено, що випробування при прийнятті на роботу – це встановлена угодою сторін трудового договору, а для спеціальних категорій працівників – передбачена законами організаційно-правова форма добору кадрів, що обумовлюється при укладенні трудового договору, провадиться в межах законодавчо передбаченого строку й має на меті перевірку відповідності ділових якостей працівника дорученій роботі в межах зазначеної трудової функції.
Обґрунтовано, що під час випробування роботодавець уповноважений перевіряти суто ділові якості працівника; моральні ж не повинні покладатися в основу перевірки його відповідності дорученій роботі. Результати оцінювання останніх можуть впливати на кінцеву оцінку працівника й мати правові наслідки лише для певних категорій працівників, причому визначальним чинником для них є характер здійснюваної ними трудової діяльності (державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, судді, прокурорсько-слідчі працівники, посадові особи митної служби, дипломатичні працівники та ін.).
У дисертації визначено напрямки вдосконалення правового регулювання випробування при прийнятті на роботу.


Ключові слова : трудовий договір, зміст трудового договору, прийняття на роботу, випробування, конкурс, атестація, працівник, роботодавець, державна служба.