ДО ПИТАННЯ ВІДШКОДУВАННЯ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ, ЗАПОДІЯНОЇ ДИСКРИМІНАЦІЄЮ У СФЕРІ ПРАЦІ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
21 лютого 2024 р.
Автор(и) :
Rossolov V. V.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
Цитування :
[APA 7] Rossolov, V. V. (2024). ON THE ISSUE OF COMPENSATION FOR MORAL DAMAGE CAUSED DISCRIMINATION IN THE FIELD OF LABOR. Social Law, (1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-22
[ДСТУ] Rossolov V. V. ON THE ISSUE OF COMPENSATION FOR MORAL DAMAGE CAUSED DISCRIMINATION IN THE FIELD OF LABOR. Social Law. 2024. no. 1. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-01-22 (date of access: 18.07.2026).
Порушення трудових прав працівника з боку роботодавця або загроза такого в майбутньому за відсутності добровільного поновлення порушеного права вимагають застосування певних способів захисту, одним із яких є відшкодування моральної шкоди працівникові, зокрема, заподіяної дискримінацією у сфері праці. Це питання набуває особливого значення, адже за сучасних умов відшкодування моральної шкоди внаслідок дискримінації є досить проблемним – у зв’язку з певними прогалинами законодавства та неоднаковим застосуванням закону судами різних ланок. Мета статті дослідити особливості відшкодування моральної шкоди, заподіяної дискримінацією у сфері праці. Зазначено, що працівники, котрі вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав та відшкодування, зокрема, моральної шкоди, а роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду працівнику, нанесену йому невиконанням свого обов’язку щодо поважання честі, гідності та інших особистих прав працівника. Однією із важливих підстав відшкодування моральної шкоди, заподіяної дискримінацією у сфері праці, названо наявність моральних страждань. Водночас відшкодування моральної шкоди не можливо і без наявності інших не менш важливих підстав, а саме: вини роботодавця, факту порушення роботодавцем законних трудових прав працівника, протиправності дій роботодавця, а також причинного зв'язку між протиправною поведінкою роботодавця і моральної шкоди, що настала, де протиправність виступає причиною, а моральна шкода – наслідком. Отже, лише за наявності всіх перелічених підстав буде задоволений позов провідшкодування моральної шкоди працівникові, заподіяної дискримінацією у сфері праці. При цьому важливо, щоб дії роботодавця дійсно містили ознаки дискримінації у трудових правовідносинах, тобто відповідно до законодавства вважалися дискримінаційними
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
518.48 KB
Контрольна сума :
(MD5):a2f5d2fc1d28756e1b530b062d25594f
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International