Нові підходи до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості

Кривошия М. В. Нові підходи до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості : кваліфікаційна магістерська робота : 051 Економіка / Кривошия Марина Василівна. - Київ, 2023. - 71 с.

Метою роботи є визначення нових підходів до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості на прикладі консалтингової компанії «Ernst&Young».
Об’єкт дослідження – консалтингова компанія «Ernst&Young».
Предмет дослідження – нові підходи до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості на прикладі компанії «Ernst&Young».
В ході роботи досліджено обґрунтування сутності та основних підходів до поняття управління персоналом. Досліджено ролі та значення управління персоналом в сучасних умовах. Розкрито основні підходи та методи управління персоналом організації. Вивчено нові підходи компанії «Ernst&Young» до управління персоналом та аналіз практик, що дозволяють ефективно працювати в умовах пандемії та війни. Встановлено значення ролі дистанційної зайнятості та її вплив на роботу компанії та її співробітників. Обґрунтовано напрямків удосконалення системи управління персоналом підприємства «Ernst&Young» та здійснена оцінка економічної ефективності від запропонованих заходів.
Наукова новизна одержаних результатів дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні та практичному вирішенні нових підходів до управління персоналом в умовах пандемії, війни та дистанційної зайнятості в компанії «Ernst&Young», що дає можливість підвищити ефективність управління та розвитку організації.