Моделювання впливу факторів на гендерну нерівність на ринку праці України та світу
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2025
Автор(и) :
Гуд, Олена Сергіївна
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Гуд, О. С. (2025). Моделювання впливу факторів на гендерну нерівність на ринку праці України та світу. [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7545
[ДСТУ] Гуд О. С. Моделювання впливу факторів на гендерну нерівність на ринку праці України та світу : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / наук. кер. Т. Г. Затонацька. Київ, 2025. 77 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7545 (дата звернення: 17.07.2026).
Об’єкт дослідження: ринок праці України.
Мета дослідження: розробка рекомендацій для стратегії розвитку гендерної політики на ринку праці в Україні на основі методів економіко-математичного моделювання.
Методи дослідження: аналіз та синтез, економіко-математичне моделювання, регресійний аналіз, методи кластерного аналізу.
Теоретична значимість дослідження полягає у аналізі та порівнянні існуючих методів та підходів до моделювання гендерної нерівності на ринку праці, а також визначенню впливу факторів на рівень заробітної плати на ринку України.
Практична цінність полягає у тому, що запропоновані у роботі підходи можна використовувати при формуванні гендерно чутливої політики праці державними органами, а також для виявлення дискримінаційних розривів і планування справедливих політик оплати роботодавцями.
Мета дослідження: розробка рекомендацій для стратегії розвитку гендерної політики на ринку праці в Україні на основі методів економіко-математичного моделювання.
Методи дослідження: аналіз та синтез, економіко-математичне моделювання, регресійний аналіз, методи кластерного аналізу.
Теоретична значимість дослідження полягає у аналізі та порівнянні існуючих методів та підходів до моделювання гендерної нерівності на ринку праці, а також визначенню впливу факторів на рівень заробітної плати на ринку України.
Практична цінність полягає у тому, що запропоновані у роботі підходи можна використовувати при формуванні гендерно чутливої політики праці державними органами, а також для виявлення дискримінаційних розривів і планування справедливих політик оплати роботодавцями.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки::051 Економіка
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.98 MB
Контрольна сума :
(MD5):d6d9324e9105f8152bad2500d7086189
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International