ПОЗИТИВНІ ТА НЕГАТИВНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ДЕРЖАВ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ НА СВОБОДУ ОБ’ЄДНАНЬ В ПРАКТИЦІ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СУДУ З ПРАВ ЛЮДИНИ

I.S., S. (2024). POSITIVE AND NEGATIVE OBLIGATIONS OF STATES IN ENSURING THE RIGHT OF EMPLOYEES TO FREEDOM OF ASSOCIATION IN THE PRACTICE OF THE EUROPEAN COURT OF HUMAN RIGHTS. Social Law(4). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-04-04

Стаття присвячена дослідженню свободи асоціації працівників як важливого елементу механізму захисту трудових прав, а також інструменту ефективного соціального діалогу, направленого на покращення умов праці та забезпечення соціально-економічного добробуту працівників. Особливу увагу в дослідженні приділено аналізу прецедентної практики ЄСПЛ, що дозволило визначити позитивні та негативні зобов’язання держави, необхідні для забезпечення ефективності реалізації й захисту права працівників на свободу об’єднання.
На прикладі конкретних рішень ЄСПЛ показано, що існує максимальна свобода розсуду держави при визначення заходів з метою забезпечення позитивних зобов’язань. Щодо негативних зобов’язань, то встановлено, що ефективна реалізація права на свободу об’єднань працівниками можлива лише за умови обмеженого втручання держави в його реалізацію. Виокремлено найпоширеніші порушення позитивних зобов’язань держав згідно рішень ЄСПЛ, проаналізовано питання балансу між інтересами профспілки як колективного суб’єкта та інтересами конкретного працівника, члена профспілки, а також зміст негативного права особи на об’єднання.