ПОЗИТИВНІ ТА НЕГАТИВНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ДЕРЖАВ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ НА СВОБОДУ ОБ’ЄДНАНЬ В ПРАКТИЦІ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СУДУ З ПРАВ ЛЮДИНИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
13 листопада 2024 р.
Автор(и) :
Sakharuk I.S.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
4
Цитування :
[APA 7] Sakharuk, I. (2024). ПОЗИТИВНІ ТА НЕГАТИВНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ДЕРЖАВ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ НА СВОБОДУ ОБ’ЄДНАНЬ В ПРАКТИЦІ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СУДУ З ПРАВ ЛЮДИНИ. Social Law, (4). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-04-04
[ДСТУ] Sakharuk I. ПОЗИТИВНІ ТА НЕГАТИВНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ДЕРЖАВ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ НА СВОБОДУ ОБ’ЄДНАНЬ В ПРАКТИЦІ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СУДУ З ПРАВ ЛЮДИНИ. Social Law. 2024. № 4. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-04-04 (дата звернення: 25.07.2026).
Стаття присвячена дослідженню свободи асоціації працівників як важливого елементу механізму захисту трудових прав, а також інструменту ефективного соціального діалогу, направленого на покращення умов праці та забезпечення соціально-економічного добробуту працівників. Особливу увагу в дослідженні приділено аналізу прецедентної практики ЄСПЛ, що дозволило визначити позитивні та негативні зобов’язання держави, необхідні для забезпечення ефективності реалізації й захисту права працівників на свободу об’єднання.
На прикладі конкретних рішень ЄСПЛ показано, що існує максимальна свобода розсуду держави при визначення заходів з метою забезпечення позитивних зобов’язань. Щодо негативних зобов’язань, то встановлено, що ефективна реалізація права на свободу об’єднань працівниками можлива лише за умови обмеженого втручання держави в його реалізацію. Виокремлено найпоширеніші порушення позитивних зобов’язань держав згідно рішень ЄСПЛ, проаналізовано питання балансу між інтересами профспілки як колективного суб’єкта та інтересами конкретного працівника, члена профспілки, а також зміст негативного права особи на об’єднання.
На прикладі конкретних рішень ЄСПЛ показано, що існує максимальна свобода розсуду держави при визначення заходів з метою забезпечення позитивних зобов’язань. Щодо негативних зобов’язань, то встановлено, що ефективна реалізація права на свободу об’єднань працівниками можлива лише за умови обмеженого втручання держави в його реалізацію. Виокремлено найпоширеніші порушення позитивних зобов’язань держав згідно рішень ЄСПЛ, проаналізовано питання балансу між інтересами профспілки як колективного суб’єкта та інтересами конкретного працівника, члена профспілки, а також зміст негативного права особи на об’єднання.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
566.39 KB
Контрольна сума :
(MD5):3209419a3a371f02af3ef1b9fdca9994
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International