Особливості мотивації співробітників Іт-компаній
Тип публікації :
Магістерська робота
Дата випуску :
2023
Автор(и) :
Костюк Богдана Володимирівна
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Костюк, Б. В. (2023). Особливості мотивації співробітників Іт-компаній [Магістерська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/4563
[ДСТУ] Костюк Б. В. Особливості мотивації співробітників Іт-компаній : кваліфікаційна робота магістра : 05 Соціальні та поведінкові науки. Київ, 2023. 88 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/4563 (дата звернення: 25.07.2026).
У ході виконання дослідження було визначено особливості мотивації співробітників IT-компаній.
Здійснено теоретичний аналіз проблеми мотивації та мотиваційної сфери співробітників IT-компаній. Розроблено методологічну схему дослідження особливостей мотивації співробітників IT-компаній. Дібрано цілевідповідні методики.
Проаналізовані результати емпіричного дослідження та описані основні особливості мотиваційної сфери та задоволеності потреб IT-працівників. Частково підтверджено гіпотезу, що чим вище рівень працівника ІТ-компанії, тим вище рівень потреб по Маслоу.
Доведено, що мотиваційні профілі співробітників технічних і нетехнічних спеціальностей відрізняються: працівники технічних спеціальностей більше потребують фінансового заохочення, тоді як працівникам нетехнічних спеціальностей важливо усвідомлювати суспільну значущість робочих проектів.
Було встановлено ієрархію актуальності потреб мотиваційного профілю ІТ-спеціалістів (виключаючи потреби, за якими різняться фахівці технічних та нетехнічних напрямків). Найбільш актуальною є потреба у самовдосконаленні, другою за затребуваністю є потреба у визнанні, третьою – прагнення до досягнення, далі ідуть потреби у різноманітності, креативності, структуруванні діяльності, належних фізичних умовах, потреба у влада та впливовості, взаємовідношенні та соціальних контактах.
На основі результатів дослідження роброблено практичні рекомендації щодо підвищення мотивацій співробітників IT-сфери різних рівнів та спеціальностей.
Здійснено теоретичний аналіз проблеми мотивації та мотиваційної сфери співробітників IT-компаній. Розроблено методологічну схему дослідження особливостей мотивації співробітників IT-компаній. Дібрано цілевідповідні методики.
Проаналізовані результати емпіричного дослідження та описані основні особливості мотиваційної сфери та задоволеності потреб IT-працівників. Частково підтверджено гіпотезу, що чим вище рівень працівника ІТ-компанії, тим вище рівень потреб по Маслоу.
Доведено, що мотиваційні профілі співробітників технічних і нетехнічних спеціальностей відрізняються: працівники технічних спеціальностей більше потребують фінансового заохочення, тоді як працівникам нетехнічних спеціальностей важливо усвідомлювати суспільну значущість робочих проектів.
Було встановлено ієрархію актуальності потреб мотиваційного профілю ІТ-спеціалістів (виключаючи потреби, за якими різняться фахівці технічних та нетехнічних напрямків). Найбільш актуальною є потреба у самовдосконаленні, другою за затребуваністю є потреба у визнанні, третьою – прагнення до досягнення, далі ідуть потреби у різноманітності, креативності, структуруванні діяльності, належних фізичних умовах, потреба у влада та впливовості, взаємовідношенні та соціальних контактах.
На основі результатів дослідження роброблено практичні рекомендації щодо підвищення мотивацій співробітників IT-сфери різних рівнів та спеціальностей.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
053 Психологія
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.5 MB
Контрольна сума :
(MD5):3138f51aa817b8355523744d92939d6d
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International