Особливості мотивації співробітників Іт-компаній

У ході виконання дослідження було визначено особливості мотивації співробітників IT-компаній.
Здійснено теоретичний аналіз проблеми мотивації та мотиваційної сфери співробітників IT-компаній. Розроблено методологічну схему дослідження особливостей мотивації співробітників IT-компаній. Дібрано цілевідповідні методики.
Проаналізовані результати емпіричного дослідження та описані основні особливості мотиваційної сфери та задоволеності потреб IT-працівників. Частково підтверджено гіпотезу, що чим вище рівень працівника ІТ-компанії, тим вище рівень потреб по Маслоу.
Доведено, що мотиваційні профілі співробітників технічних і нетехнічних спеціальностей відрізняються: працівники технічних спеціальностей більше потребують фінансового заохочення, тоді як працівникам нетехнічних спеціальностей важливо усвідомлювати суспільну значущість робочих проектів.
Було встановлено ієрархію актуальності потреб мотиваційного профілю ІТ-спеціалістів (виключаючи потреби, за якими різняться фахівці технічних та нетехнічних напрямків). Найбільш актуальною є потреба у самовдосконаленні, другою за затребуваністю є потреба у визнанні, третьою – прагнення до досягнення, далі ідуть потреби у різноманітності, креативності, структуруванні діяльності, належних фізичних умовах, потреба у влада та впливовості, взаємовідношенні та соціальних контактах.
На основі результатів дослідження роброблено практичні рекомендації щодо підвищення мотивацій співробітників IT-сфери різних рівнів та спеціальностей.

Костюк Б. В. Особливості мотивації співробітників Іт-компаній : кваліфікаційна робота ... магістра : 053 Психологія / Костюк Богдана Володимирівна. - Київ, 2023. - 88 с.