Зв'язок стилю керівництва та соціально-психологічного клімату у великих компаніях

Орлова О. Зв'язок стилю керівництва та соціально-психологічного клімату у великих компаніях : дипломна робота ... "магістр" : 053 Психологія / наук. кер. А. Б. Коваленко. Київ, 2024. 110 с.

Мета дослідження: теоретично та емпірично дослідити зв’язок стилю керівництва та соціально-психологічного клімату у великих компаніях, розробити та впровадити програму формування позитивного соціально-психологічного середовища в компанії.
Практичне значення роботи визначається в тому, що одержані результати дослідження та висновки можуть бути використані керівниками підприємств, HR-менеджерами та корпоративними психологами для підвищення ефективності управління персоналом і покращення внутрішньої взаємодії в колективі. Розроблена програма формування позитивного соціально-психологічного клімату може сприяти підвищенню рівня задоволеності працівників, зниженню конфліктності в колективі та, відповідно, підвищенню продуктивності праці.