Параметри
Зв'язок стилю керівництва та соціально-психологічного клімату у великих компаніях
Дата випуску :
2024
Автор(и) :
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Анотація :
Мета дослідження: теоретично та емпірично дослідити зв’язок стилю керівництва та соціально-психологічного клімату у великих компаніях, розробити та впровадити програму формування позитивного соціально-психологічного середовища в компанії.
Практичне значення роботи визначається в тому, що одержані результати дослідження та висновки можуть бути використані керівниками підприємств, HR-менеджерами та корпоративними психологами для підвищення ефективності управління персоналом і покращення внутрішньої взаємодії в колективі. Розроблена програма формування позитивного соціально-психологічного клімату може сприяти підвищенню рівня задоволеності працівників, зниженню конфліктності в колективі та, відповідно, підвищенню продуктивності праці.
Практичне значення роботи визначається в тому, що одержані результати дослідження та висновки можуть бути використані керівниками підприємств, HR-менеджерами та корпоративними психологами для підвищення ефективності управління персоналом і покращення внутрішньої взаємодії в колективі. Розроблена програма формування позитивного соціально-психологічного клімату може сприяти підвищенню рівня задоволеності працівників, зниженню конфліктності в колективі та, відповідно, підвищенню продуктивності праці.
Бібліографічний опис :
Орлова О. Зв'язок стилю керівництва та соціально-психологічного клімату у великих компаніях : дипломна робота ... "магістр" : 053 Психологія / наук. кер. А.Б. Коваленко. Київ, 2024. 110 с.
Ключові слова :
Файл(и) :
Вантажиться...
Формат
Adobe PDF
Розмір :
3.77 MB
Контрольна сума:
(MD5):2b7bc8649f76e1f833ae9e304e175435
Ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons CC BY-NC