КОМЕРЦІЙНА ТАЄМНИЦЯ ЯК УМОВА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
10 грудня 2020 р.
Автор(и) :
Клименко, В. І.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
3
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
82
Кінцева сторінка :
87
Цитування :
[APA 7] Клименко, В. І. (2020). КОМЕРЦІЙНА ТАЄМНИЦЯ ЯК УМОВА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ. Соціальне право, (3), 82–87. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.03.15
[ДСТУ] Клименко В. І. КОМЕРЦІЙНА ТАЄМНИЦЯ ЯК УМОВА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ. Соціальне право. 2020. № 3. С. 82—87. DOI: 10.37440/soclaw.2020.03.15 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті розглянуто комерційну таємницю як умова трудового договору у міжнародному контексті, на підставі чого зроблено відповідні висновки. Зазначено, що важливою умовою успішного функціонування правового механізму комерційної таємниці в Україні є його вдосконалення з урахуванням зарубіжного досвіду та міжнародно-правових стандартів, що сприятиме його подальшому збалансуванню, уникненню колізій та неврегульованостей, оптимальному поєднанню інтересів працівника та роботодавця при використанні комерційної таємниці під час трудових відносин. Оскільки збереження комерційної таємниці, дотримання правового режиму її охорони всіма працівниками підприємства є важливим для забезпечення економічної безпеки підприємства. Недотримання ж цих правил навіть частиною персоналу може суттєво погіршити результати господарської діяльності, звести нанівець прагнення інших працівників до економічного зростання компанії. Тому вкрай важливо для демократичної та правової держави налагодити правові інструменти захисту, збереження інформації, що становить комерційну таємницю, та відповідальність за її незаконне збирання, використання та розголошення. При цьому вдосконалення правового забезпечення захисту комерційної таємниці має відбуватися в напрямку адаптації українського законодавства до вищих стандартів ЄС.
Акцентовано увагу, що на сьогодні чинне законодавство про працю не містить жодних норм щодо режиму використання комерційної таємниці чи відповідальності за її незаконне поширення.
Наголошено на доцільності передбачити у новому Трудовому кодексі України визначення поняття «комерційна таємниця як об’єкт трудових відносин», а також доповнити перелік підстав звільнення за ініціативою роботодавця такою підставою, як умисне розголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Акцентовано увагу, що на сьогодні чинне законодавство про працю не містить жодних норм щодо режиму використання комерційної таємниці чи відповідальності за її незаконне поширення.
Наголошено на доцільності передбачити у новому Трудовому кодексі України визначення поняття «комерційна таємниця як об’єкт трудових відносин», а також доповнити перелік підстав звільнення за ініціативою роботодавця такою підставою, як умисне розголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
488.26 KB
Контрольна сума :
(MD5):77405785ffc7ee96d883655e78e70501
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International