Правові та соціальні засади захисту працівників у випадку масового вивільнення
Тип публікації :
Автореферат
Дата випуску :
2016
Автор(и) :
Честа Дмитро Олександрович
Мова основного тексту :
ua
uk_UA
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Честа, Д. О. (2016). Правові та соціальні засади захисту працівників у випадку масового вивільнення [Автореф. дис. канд. юрид. наук, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/2564
[ДСТУ] Честа Д. О. Правові та соціальні засади захисту працівників у випадку масового вивільнення : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 08 Право. Київ, 2016. 23 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/2564 (дата звернення: 25.07.2026).
У дослідженні обґрунтовано, що масове вивільнення працівників – це звільнення з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці, що спричиняє одноразове або в межах встановленого періоду значне скорочення чисельності працівників, здійснюється у законодавчо визначеному порядку та тягне за собою надання вивільнюваним особам додаткових соціально-правових гарантій.
Для визнання вивільнення працівників масовим необхідним є поєднання кількісного (кількість звільнюваних працівників) і часового (проміжок часу, протягом якого відбулося таке звільнення) критеріїв.
Доведено, що юридичну процедуру масового вивільнення працівників утворюють: а) загальні складові – ті, що поширюються на всі випадки розірвання трудового договору власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, й тому числі й на масові вивільнення працівників; б) спеціальні складові – ті, що поширюються виключно на випадки масових вивільнень працівників.
Для визнання вивільнення працівників масовим необхідним є поєднання кількісного (кількість звільнюваних працівників) і часового (проміжок часу, протягом якого відбулося таке звільнення) критеріїв.
Доведено, що юридичну процедуру масового вивільнення працівників утворюють: а) загальні складові – ті, що поширюються на всі випадки розірвання трудового договору власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, й тому числі й на масові вивільнення працівників; б) спеціальні складові – ті, що поширюються виключно на випадки масових вивільнень працівників.
Галузі знань та спеціальності :
08 Право
081 Право
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
279.09 KB
Контрольна сума :
(MD5):ab3b8bd5256567a0e1c65ab9b9249cc4
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International