ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У КАНАДІ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
18 червня 2018 р.
Автор(и) :
Venediktov, Serhiy
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
35
Кінцева сторінка :
46
Цитування :
[APA 7] Venediktov, S. (2018). Special aspects of the legal regulation of labour relations in Canada. Соціальне право, (1), 35–46. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24438
[ДСТУ] Venediktov S. Special aspects of the legal regulation of labour relations in Canada. Соціальне право. 2018. no. 1. P. 35—46. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24438 (date of access: 25.07.2026).
Стаття присвячена дослідженню особливостей регулювання праці за трудовим правом Канади. Зроблено висновок, що трудове право Канади є унікальним явищем, в якому можна простежити риси, характерні в першу чергу для правових систем Великобританії та Сполучених Штатів Америки. Незважаючи на те, що британська правова основа в країні була сформована історично, в сучасній Канаді вже можна спостерігати не характерні для трудового права Великобританії: відсутність детальної регламентації трудових відносин у нормах писаного права; незастосування квазісудових спеціалізованих органів з розгляду всіх категорій трудових спорів; відхід від розроблення єдиних загальнодержавних стандартів у сфері праці та ін. Трудо-правовий зв’язок між США та Канадою досить чітко простежується в механізмах поділу трудового права на: (а) федеральне і місцеве (право провінцій та територій) та (б) індивідуальне і колективне. Однак канадське трудове право вбачається більш врегульованим порівняно зі Сполученими Штатами, в яких дуже поширеним залишається застосування доктрини «найму за бажанням».Ключові
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
297.63 KB
Контрольна сума :
(MD5):7e594f20b78aebb25ad418fea946f100
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International