ПАТРОНАТНІ СЛУЖБОВЦІ ЯК СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

I. V., D. (2023). PATRONAGE EMPLOYEES AS SUBJECTS OF LABOR LAW OF UKRAINE. Соціальне Право(4), 23–29. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-04-04

Стаття присвячена уточненню наукового розуміння правового статусу патронатних службовців, як суб’єктів трудового права України. Патронатні службовці є державними службовцями, котрі в рамках трудових відносин здійснюють організаційне та інформаційно-аналітичне забезпечення діяльності відповідного суб’єкта владних повноважень. Встановлено, що патронатним службовцем можем бути лише особа, котра наділена трудовою правосуб’єктністю, а відтак на посаду патронатної служби призначається лише особа, котра вже є суб’єктом трудового права України. У зв’язку із автором робиться висновок про первинність набуття статусу суб’єкта трудового прававідносно статусу патронатного службовця. Для патронатних службовців, як суб’єктів трудового права, характерними є комплексних особливих ознак. По-перше, правовий статус цих службовців є трудоправовим за своїм характером, хоча й передбачає упорядкування окремих його аспектів нормами адміністративного законодавства. Подруге, цей правовий статус виникає на підставі позаконкурсного призначення на посаду патронатної служби особи, котра реалізує право на працю, володіючи відповідною мірою спеціальної правоздатності, що уможливлює ефективне виконання таким працівником посадових обов’язків. По-третє, правовий статус патронатного службовця набувається з моменту призначення на посаду й до моменту завершення дії строкового трудового договору (хоча звільнення з посади може бути достроковим), що корелюється строком повноважень (часом діяльності) суб’єкта, працівником патронатної служби якої він призначений. По-четверте, правовий статус патронатного службовця передбачає реалізацію такими громадянами відповідного обсягу загальних, спеціальних і особливих прав та обов’язків, як працівників зі спеціальним трудоправовим статусом. У висновках до статті узагальнюються результати наукової розвідки