Репозитарій КНУ
  • Yкраї́нська
  • English
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
Репозитарій КНУ
  • Фонди & Зібрання
  • Статистика
  • Yкраї́нська
  • English
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
  1. Головна
  2. Наукова періодика | Scientific periodicals
  3. Соціальне Право | Social Law
  4. 2025
  5. Соціальне Право № 1 (2025)
  6. До питання юридичної відповідальності за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації
 
  • Деталі
Параметри

До питання юридичної відповідальності за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
19 березня 2025 р.
Автор(и) :
Harasymkiv L. I.
Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12190
DOI :
10.32751/2617-5967-2025-01-14
Журнал :
Соціальне Право 
Випуск :
1
Початкова сторінка :
109
Кінцева сторінка :
115
Цитування :
Гарасимків, Л. І. (2025). До питання юридичної відповідальності за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації. Соціальне Право, (1), 109-115. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-01-14
Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому на законодавчому рівні забороняються будь-які форми дискримінації (пряма та непряма), у тому числі дискримінації у сфері праці. І сьогодні найістотнішим механізмом гарантії та забезпечення дотримання принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації в трудових відносинах виступає юридична відповідальність. Відтак метою статті є дослідження питань юридичної відповідальності за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації. Зроблено висновок, що юридична відповідальність за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації є важливим фактором у процесі реалізації прав і свобод суб'єктів правовідносин та здійснення органами держави покладених на них зобов'язань з метою забезпечення законності. Під юридичною відповідальністю за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації слід розуміти застосування заходів державного примусу до суб'єкта за протиправні дії, пов'язані з порушенням принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин. Серед ознак юридичної відповідальності за дискримінацію у трудових правовідносинах слід назвати такі: є результатом протиправних діянь щодо забезпечення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації у сфері трудових відносин, тобто юридична відповідальність настає у випадку наявного склад правопорушення; являє собою державний примус, оскільки відповідальність може застосовуватися до правопорушника тільки спеціально уповноваженими державними органами; тягне за собою негативні наслідки, у вигляді накладення відповідних санкцій, передбачених за протиправне діяння.
Ключові слова :

legal responsibility

labor relations

the principle of equa...

legal protection

employer

national legislation....

юридична відповідальн...

трудові відносини

принцип рівного ставл...

судовий захист

роботодавець

національне законодав...

Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Тип зібрання :
Publication
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат

Adobe PDF

Розмір :

441.58 KB

Контрольна сума:

(MD5):e358531bfa1ee5a05ca75788c8543c56

Ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons CC BY

Налаштування куків Політика приватності Угода користувача Надіслати відгук

Побудовано за допомогою Програмне забезпечення DSpace-CRIS - Розширення підтримується та оптимізується 4Наука

м. Київ, вул. Володимирська, 58, к. 42

(044) 239-33-30

ir.library@knu.ua