Параметри
До питання юридичної відповідальності за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
19 березня 2025 р.
Автор(и) :
Harasymkiv L. I.
Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
Початкова сторінка :
109
Кінцева сторінка :
115
Цитування :
Гарасимків, Л. І. (2025). До питання юридичної відповідальності за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації. Соціальне Право, (1), 109-115. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-01-14
Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому на законодавчому рівні забороняються будь-які форми дискримінації (пряма та непряма), у тому числі дискримінації у сфері праці. І сьогодні найістотнішим механізмом гарантії та забезпечення дотримання принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації в трудових відносинах виступає юридична відповідальність. Відтак метою статті є дослідження питань юридичної відповідальності за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації. Зроблено висновок, що юридична відповідальність за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації є важливим фактором у процесі реалізації прав і свобод суб'єктів правовідносин та здійснення органами держави покладених на них зобов'язань з метою забезпечення законності. Під юридичною відповідальністю за порушення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації слід розуміти застосування заходів державного примусу до суб'єкта за протиправні дії, пов'язані з порушенням принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин. Серед ознак юридичної відповідальності за дискримінацію у трудових правовідносинах слід назвати такі: є результатом протиправних діянь щодо забезпечення принципу рівного ставлення до працівників та недопущення дискримінації у сфері трудових відносин, тобто юридична відповідальність настає у випадку наявного склад правопорушення; являє собою державний примус, оскільки відповідальність може застосовуватися до правопорушника тільки спеціально уповноваженими державними органами; тягне за собою негативні наслідки, у вигляді накладення відповідних санкцій, передбачених за протиправне діяння.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Тип зібрання :
Publication
Файл(и) :
Вантажиться...
Формат
Adobe PDF
Розмір :
441.58 KB
Контрольна сума:
(MD5):e358531bfa1ee5a05ca75788c8543c56
Ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons CC BY
10.32751/2617-5967-2025-01-14