ВИЗНАЧЕННЯ РОЛІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ГНУЧКОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
10 грудня 2020 р.
Автор(и) :
Гніденко, В. І.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
131
Кінцева сторінка :
137
Цитування :
[APA 7] Гніденко, В. І. (2020). ВИЗНАЧЕННЯ РОЛІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ГНУЧКОЇ ЗАЙНЯТОСТІ. Соціальне право, (1), 131–137. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.01.23
[ДСТУ] Гніденко В. І. ВИЗНАЧЕННЯ РОЛІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ГНУЧКОЇ ЗАЙНЯТОСТІ. Соціальне право. 2020. № 1. С. 131—137. DOI: 10.37440/soclaw.2020.01.23 (дата звернення: 25.07.2026).
У статті розглянуто правові аспекти застосування трудового договору, як підстави виникнення трудових правовідносин при використанні гнучких форм занятості. Проведено аналіз норм діючого Кодексу законів про працю та Проекту Трудового кодексу. Обґрунтовано , що для гнучких форм зайнятості використання стандартного трудового договору є недоцільним та не ефективним. Шляхом аналізу ряду Проектів законів що стосується розвитку та стимулювання сфери інформаційних технологій виявлено подальший вплив на застосування найманої праці та трудового договору, як підстави для її використання. У зв’язку з цим запропоновано внесення до Кодексу законів про працю такої категорії, як гібридний трудовий договір.Стосовно строків укладення трудового договору, то зазначено необхідність закріпити у діючому Кодексі законів про працю два строки трудових договорів, невизначений і визначений, обов’язково вказати про презумпцію безстрокових договорів та пролонгацію строкових трудових договорів на аналогічний строк.Зазначено, що при використанні гнучких форм зайнятості доцільно використовувати виключно письмову форму трудового договору при чому це може бути проста письмова форма чи електронна письмова форма. Визначено, що діюче трудове законодавство абсолютно не передбачає можливості укласти сторонам трудових правовідносин трудовий договір у електронному вигляді, що є значною прогалиною. Використання трудового договору у електронній формі дасть змогу підписувати документи за допомогою кваліфікованого електронно-цифрового підпису, не витрачаючи багато часу та всі трудові договори будуть структуровані, систематизовані та зберігатимуться в одному місці, доступ до якого можна надавати окремим особам. На думку атора, запровадження електронної форми трудового договору стане значним кроком вперед на шляху ефективного розвитку гнучких форм зайнятості.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
548.77 KB
Контрольна сума :
(MD5):00ecbaa33ba11b78ed6c53f0f8d6a9ec
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International