СЕКСУАЛЬНІ ДОМАГАННЯ НА РОБОТІ: АКТУАЛЬНІСТЬ І ІНСТИТУЦІЙНІ ЗАХОДИ РЕАГУВАННЯ (за результатами емпіричного дослідження)

КНЯЗЄВА, О., ЛЕОНІДОВA, Л., ФОСТАЧУК, О. (2024). SEXUAL HARASSMENT AT WORK: THE TOPICALITY AND THE INSTITUTIONAL RESPONSES (based on the results of empirical research). Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Public Administration, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.17721/2616-9193.2024/19-14/22

Вступ . Наголошено, що феномен сексуальних домагань отримав визнання на глобальному рівні як значуща соціальна проблема, що вимагає комплексного вирішення. У різних державах реалізуються заходи, націлені на протидію та мінімізацію негативних наслідків цього явища, що свідчить про активну реакцію на сучасні виклики в контексті захисту прав і свобод особистості. Розкрито, що в межах універсалізації зусиль проти сексуальних домагань Україна інкорпорує міжнародний досвід та адаптує свою нормативно-правову базу з метою формування ефективної відповіді на цю проблематику. Акцентовано, що здійснення національних стратегій включає інтегрований підхід до розвитку правових, освітніх, та соціальних механізмів захисту, що демонструє стратегічну орієнтацію України на створення безпечного та справедливого суспільства. Виявлено, що, незважаючи на те, що сексуальні домагання виникають і в професійному середовищі, існує відчутний дефіцит публічно доступної інформації про подібні інциденти. Метою статті є аналіз досвіду осіб, які зіткнулися з сексуальними домаганнями в професійному середовищі, а також оцінювання наявності та ефективності інституційних механізмів реагування на такі інциденти в організаціях та з боку державних інституцій.
Методи . Для досягнення мети було ініційовано проведення онлайн-опитування протягом серпня – вересня 2023 року за участю Соціологічного центру "Пульс", Громадської організації "Культура Демократії" у співпраці з "Коаліцією 1325. Одещина" за підтримки Українського жіночого фонду. Учасниками опитування стали представники медичної галузі, освіти, органів державної влади та місцевого самоврядування, поліції, правоохоронних органів, військовослужбовці тощо.
Результати . Отримано первісне уявлення про актуальність проблеми сексуальних домагань та основні форми домагань на роботі. Ці дані надають можливість для практичного застосування висновків дослідження у найближчій перспективі, сприяючи розробленню та впровадженню ефективних стратегій протидії сексуальним домаганням у різних сферах професійної діяльності. Очікуваним результатом цього дослідження є розробка політики підвищення обізнаності щодо природи сексуальних домагань на роботі та протидії цьому явищу. Отримані результати дослідження також сприятимуть визначенню напрямів майбутньої дослідницької роботи. Висновки .
Висновки. Висновки зроблені за результатами дослідження, слугують важливим кроком у формуванні більш ефективної гендерної політики та публічного врядування, спрямованих на боротьбу з сексуальними домаганнями на робочому місці.