Технології оцінювання персоналу IT-підприємства

Цьоха, Володимир Владиславович

Технології оцінювання персоналу IT-підприємства

Тип публікації :

Бакалаврська робота

Дата випуску :

2025

Автор(и) :

Цьоха, Володимир Владиславович

Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :

Приймак, Василь Михайлович

Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7523

Цитування :

[APA 7] Цьоха, В. В. (2025). Технології оцінювання персоналу IT-підприємства. [Бакалаврська робота, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7523

[ДСТУ] Цьоха В. В. Технології оцінювання персоналу IT-підприємства : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 Менеджмент / наук. кер. В. М. Приймак. Київ, 2025. 82 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/7523 (дата звернення: 17.07.2026).

У кваліфікаційній роботі бакалавра «Технології оцінювання персоналу IT-підприємства» досліджено теоретичні підходи та практичні методи оцінювання кадрів на прикладі ТОВ «ІНФОРМ ГРУП УКРАЇНА». Об’єктом дослідження є форми, методи та механізми оцінювання персоналу IT-підприємства, предметом — технологічні інструменти й їх результативність у процесі кадрового менеджменту . Метою роботи стало розкриття теоретичних і практичних аспектів оцінювання персоналу та розробка рекомендацій із цифровізації процесу для підвищення його ефективності й прибутковості. Для цього виконано організаційно-економічний аналіз кадрового забезпечення підприємства, оцінено існуючі технологічні засоби (Assessment-центри, 360°-метод, KPI-системи), а також апробовано удосконалену модель системи оцінювання з використанням сучасних HRM-платформ і інструментів аналітики . У результаті запропоновано інформаційно-аналітичну модель оцінювання, адаптовану до швидкозмінного ІТ-середовища, та практичні кроки з її впровадження, що сприятимуть підвищенню продуктивності праці та фінансової стійкості компанії.

Ключові слова :

ефективність оцінювання персоналу прибутковість впровадження HR-технологій управління персоналом цифровізація HR-процесів та Assessment-центр.

Галузі знань та спеціальності :

07 Управління та адміністрування::073 Менеджмент

Галузі науки і техніки (FOS) :

Економіка та бізнес

Файл(и) :

Формат :

Adobe PDF

Розмір :

993.13 KB

Контрольна сума :

(MD5):dcb740a992ef62ed32561f382b95b494

Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International